Arbeitgeberattraktivität Archive - P.U.N.K.T. Employer Branding

Coaching-Effekt: Gewinn für Mitarbeitende und Unternehmen

P.U.N.K.T. Employer Branding — Thu, 15 Aug 2024 13:49:24 +0000

Wer bereits die Erfahrung eines professionellen Coachings gemacht hat, kennt die positiven Auswirkungen sowohl auf das berufliche als auch auf das persönliche Leben. Einzel-Coachings für Mitarbeitende werden jedoch bislang häufig unterschätzt. In der heutigen Arbeitswelt, die durch ständigen Wandel und hohen Wettbewerbsdruck geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden optimal zu fördern und ... Weiterlesen ...

Der Beitrag Coaching-Effekt: Gewinn für Mitarbeitende und Unternehmen erschien zuerst auf P.U.N.K.T. Employer Branding.

Employer Branding in der Remote-Arbeitswelt

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 11 Aug 2023 07:18:16 +0000

Employer Branding hilft Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen und diese zu binden. Wer intern Vertrauen aufbaut, baut es auch nach außen auf – und umgekehrt. Es versteht sich von selbst, dass Benefits wie Sozialräume oder Kickertische für Mitarbeitende nicht mehr relevant sind, wenn sie den Großteil ihrer Arbeitszeit außerhalb des Büros verbringen. Sie ... Weiterlesen ...

Der Beitrag Employer Branding in der Remote-Arbeitswelt erschien zuerst auf P.U.N.K.T. Employer Branding.

Employer Branding als Wettbewerbsvorteil

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 28 Jul 2023 14:35:14 +0000

Recruiting stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Alte Wege werden durchbrochen und größere Unternehmen scheinen über bessere Budgets, höhere Bekanntheitsgrade sowie mehr Ressourcen zu verfügen. Insbesondere neue digitale Lösungen sind der perfekte Ausgangspunkt, um zu den ganz Großen aufzuschließen: Gute Ideen, die auf den richtigen Kanälen in der Sprache der Zielgruppe veröffentlicht werden, sind grundsätzlich für ... Weiterlesen ...

Der Beitrag Employer Branding als Wettbewerbsvorteil erschien zuerst auf P.U.N.K.T. Employer Branding.

Erfolgsfaktoren für Employer Branding

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 07 Jul 2023 11:45:00 +0000

Aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels verändert sich das Arbeitsleben, was Unternehmen vor der Herausforderung stellt, geeignete Kandidatinnen zu finden und zu halten. Da sich dieser Trend in Zukunft verstärken wird, stellt sich die Frage, wie Unternehmen sicherstellen können, dass die richtigen Kandidat:innen von ihnen und nicht von der Konkurrenz ausgewählt werden. Eine Möglichkeit ... Weiterlesen ...

Der Beitrag Erfolgsfaktoren für Employer Branding erschien zuerst auf P.U.N.K.T. Employer Branding.

Feedback-Kultur im Unternehmen

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 30 Sep 2022 14:49:49 +0000

Die Feedback-Kultur innerhalb eines Unternehmens beinhaltet die regelmäßige Rückmeldung zu dem Verhalten und der Leistung zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Diese Art der Kommunikation beruht auf den Grundwerten von Vertrauen, Respekt und Offenheit. Es gibt zwei Formen des Feedbacksgesprächs: Ein positives Feedback in Form von Lob und Bestätigung, oder ein negatives Feedback in Form von Kritik ... Weiterlesen ...

Der Beitrag Feedback-Kultur im Unternehmen erschien zuerst auf P.U.N.K.T. Employer Branding.

LinkedIn Talent Connect 2022

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 16 Sep 2022 09:05:12 +0000

Der Weg zur kompetenten Führung Durch die Coronapandemie haben in den letzten zwei Jahren gravierende Einschränkungen stattgefunden. Vor allem die sozialen Interaktionen wurden stark beschränkt. Alles wurde weitestgehend digitalisiert und der reale, zwischenmenschliche Kontakt stark minimiert. Dieser Wandel hat auch starke Auswirkungen auf das Arbeitsleben mit sich geführt. Die unternehmensinterne Führung und Kommunikation wurden auf ... Weiterlesen ...

Der Beitrag LinkedIn Talent Connect 2022 erschien zuerst auf P.U.N.K.T. Employer Branding.

Stärkere Mitarbeiterbindung durch gemeinsame Lunchs

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 19 Aug 2022 14:53:22 +0000

Heutzutage steht die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter:innen immer mehr im Vordergrund der Unternehmen. Dabei kann die Stärkung des Teamzusammenhalts mittels Employer Branding durch viele, verschiedene Maßnahmen erfolgen. Der Kreativität der Arbeitgeber:innen sind dabei keine Grenzen gesetzt. Oftmals werden gemeinsame Aktivitäten angeboten, die aber nicht immer von allen Angestellten genutzt werden. Eine einfache Methode, um die ... Weiterlesen ...

Der Beitrag Stärkere Mitarbeiterbindung durch gemeinsame Lunchs erschien zuerst auf P.U.N.K.T. Employer Branding.

Employee Advocacy: Die wertvollen Unternehmensbotschafter:innen

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 12 Aug 2022 10:54:22 +0000

Eine attraktive Arbeitgebermarke zu sein ist das Ziel vieler Unternehmen. Denn durch den großen Konkurrenzkampf, der auf dem Arbeitsmarkt vorherrscht, müssen sich Unternehmen immer wieder aufs Neue beweisen. Um als Arbeitgeber:in eine erfolgreiche Employee Experience zu kreieren, ist ein harmonisches Arbeitsumfeld essenziell. Dabei spielen viele verschiedene Faktoren eine Rolle. Hierzu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten, ... Weiterlesen ...

Der Beitrag Employee Advocacy: Die wertvollen Unternehmensbotschafter:innen erschien zuerst auf P.U.N.K.T. Employer Branding.

Erfolg messbar machen: Die Balanced Scorecard

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 29 Jul 2022 10:17:20 +0000

Damit sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren können, spielen mehrere Faktoren eine wichtige Rolle. Dabei ist auch die Selbstreflexion ein wichtiger Punkt, der oftmals zu kurz kommt. Denn häufig nehmen sich Arbeitgeber:innen für ihr Unternehmen viele, große Ziele vor und erreichen diese nicht, wie geplant. Dies liegt daran, dass sie die Fortschritte, aber auch die ... Weiterlesen ...

Der Beitrag Erfolg messbar machen: Die Balanced Scorecard erschien zuerst auf P.U.N.K.T. Employer Branding.

Streisand-Effekt im Marketing und Unternehmen

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 24 Jun 2022 11:11:33 +0000

Ein gutes Image ist für Unternehmen von großer Bedeutung. Deshalb werden unterschiedliche Maßnahmen genutzt, um als Arbeitsgebermarke positiv aufzutreten. Ein gutes Arbeitsklima, ein respektvoller Umgang miteinander und eine flache Hierarchie können intern zum Vorteil genutzt werden. Doch oftmals gibt es auch Kritik oder Fehler, die passieren können und die teilweise unvermeidbar sind. Genau in solchen ... Weiterlesen ...

Der Beitrag Streisand-Effekt im Marketing und Unternehmen erschien zuerst auf P.U.N.K.T. Employer Branding.