Start-ups Archive - P.U.N.K.T. Employer Branding

New Work Ansatz in Start-ups

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 14 Apr 2023 14:08:28 +0000

Start-ups setzen auf die jüngere Generation. Für die digital affinen Mitarbeiter:innen ist der gewohnte 9-to-5-Arbeitstag nicht mehr attraktiv. Die strikte Trennung von Arbeit und Freizeit ist kein praktikables Konzept mehr. Um für junge Mitarbeiter:innen attraktiv zu werden, können Unternehmen auf den New-Work-Ansatz zurückgreifen. Dazu gehören auch moderne Arbeitsstrukturen und moderne Führung. Im heutigen Kontext bedeutet ... Weiterlesen ...

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Collaborative Recruiting – Methode für Start-ups

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 24 Mar 2023 15:13:29 +0000

Für Start-ups ist die Suche nach den richtigen Mitarbeitenden oft eine der größten Herausforderungen, gleich nach der Finanzierungssicherung durch Investor:innen. Je nachdem, in welcher Phase sich das junge Unternehmen gerade befindet, werden unterschiedlichste Kompetenzen benötigt. Recruiting und Einstellung sind traditionell ein Top-down-Prozess, bei dem Führungskräfte die endgültige Entscheidung treffen. In den letzten Jahren hat sich ... Weiterlesen ...

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Neue Arbeitsmodelle für Start-ups

P.U.N.K.T. Employer Branding — Fri, 14 Oct 2022 16:23:20 +0000

Start-ups gibt es mittlerweile wie Sand am Meer, natürlich unterscheiden sich die Firmen dabei meist in Branche und Kunden. Geschäftsbereiche wie Marketing oder Controlling braucht aber auch jedes Start-up, um erfolgreich zu sein und genau in diesen Geschäftsbereichen gilt es, sich von anderen abzuheben, um die eigenen Mitarbeiter:innen zu halten oder für neue potenzielle Teammitglieder ... Weiterlesen ...

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Personalmodelle für Start-ups

P.U.N.K.T. Employer Branding — Tue, 13 Sep 2022 17:37:48 +0000

Alles über Personalmodelle und mit welchen Alternativen zur Vollzeitstelle Start-ups Geld sparen im Blogbeitrag.

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Unternehmenskultur in Start-ups

P.U.N.K.T. Employer Branding — Tue, 24 May 2022 14:37:29 +0000

Die Unternehmenskultur beschreibt die Werte und Normen innerhalb eines Unternehmens. Diese werden für potenzielle Bewerber:innen immer wichtiger und auch das Bedürfnis, sich mit der vorherrschenden Unternehmenskultur identifizieren zu können, steigt. Eine eigene Kultur innerhalb des Unternehmens formt sich über Jahre hinweg und bringt angeeignete Verhaltensweisen, ungeschriebene Regeln und Umgangsformen mit sich. Zum größten Teil formt ... Weiterlesen ...

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