Der Fachkräftemangel ist heutzutage allgegenwärtig. In vielen Bereichen fehlt es an qualifizierten Mitarbeitenden. Für Unternehmen bedeutet dies einen harten Kampf um die Arbeitnehmer:innen. Das reine Gehalt allein beeinflusst die Arbeitgeberattraktivität nicht mehr. Zusatzleistungen und Benefits werden immer wichtiger. Diese stellen für Unternehmen eine Chance dar, um Mitarbeitenden eine Alternative zur Gehaltserhöhung anzubieten.
Welche Zusatzleistungen gibt es?
Zusatzleistungen können von Arbeitgeber:innen in Geld- oder Sachform zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden. Klassische steuerpflichtige Zulagen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld oder Prämien sind sicherlich allen Arbeitnehmenden bekannt. Aber das ist nicht alles. Auch Sachleistungen wie technische Ausstattung sind eine Form der zusätzlichen Vergütung. Arbeitgeber:innen können bei der Gestaltung von Leistungen kreativ sein. Einige Benefits sind auch aus Sicht der Mitarbeitenden besonders attraktiv. Viele Unternehmen bieten eine Betriebsrente an. So kann für Mitarbeiter:innen eine gute finanzielle Situation ermöglicht werden. Eine kürzere Arbeitswoche ebnet den Weg für eine ausgewogenere Work-Life-Balance und wirkt sich zudem positiv auf die Produktivität der Mitarbeitenden aus. Technische Geräte wie Firmenhandys und -laptops sowie eine gut ausgebaute Internetverbindung sind aus dem Homeoffice nicht mehr wegzudenken. Smartphones, Tablets und Co. sowie der Internetzugang sind damit eine beliebte Alternative zur Gehaltserhöhung. Auch Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten stellen einen der wichtigsten Faktoren für die Attraktivität eines Unternehmens dar. Die Eröffnung von Weiterbildungsmöglichkeiten kann den Mitarbeitenden auch die Chance geben, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Statt Gehaltserhöhungen können auch Essensgutscheine, frisches Obst und Gemüse sowie leckere Kalt- und Heißgetränke ein attraktives Angebot ausmachen, welches bereits von vielen Unternehmen umgesetzt wird.
Faire Vergütung für Arbeitnehmer:innen
Im Allgemeinen ist ein faires Gehalt ein angemessenes Gehalt und ein faires Gehalt spiegelt die Arbeitsbelastung und Leistung wider, berücksichtigt Bildung, Berufserfahrung und Fachwissen und deckt die Lebenshaltungskosten und andere Bedürfnisse der Mitarbeitenden ab. Transparente und leistungsorientierte Vergütungsmodelle können entwickelt werden, bei denen Mitarbeiter:innen als Wertschätzung etwas mehr gezahlt wird, als es Mitbewerbende tun. Dabei spielt es eine untergeordnete Rolle, ob es sich bei dem Gehalt nur um ein Gehalt handelt oder um Nebenleistungen wie Altersvorsorge, Urlaubsgeld, Dienstwagen oder sonstige Leistungen.
Attraktive Arbeitgeber:innen sollten Mitarbeitende fair bezahlen und bei guten Leistungen in regelmäßigen Abständen eine Gehaltserhöhung gewähren. Das fördert die Motivation und zeigt, dass die Mitarbeiter:innen wertgeschätzt werden. Eine faire Vergütung und vielfältige Zusatzleistungen machen Unternehmen für Mitarbeiter:innen attraktiver.