Klartext Kultur: Boost fürs Büro

Offene Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Arbeitsleistung und der Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre. Sie fördert den transparenten und ehrlichen Austausch von Ideen, Feedback und Bedenken zwischen Mitarbeitenden auf allen Unternehmensebenen. Was versteht man unter offener Kommunikation? Offene Kommunikation ist durch Fairness, Geduld, Ehrlichkeit, konstruktive Selbstkritik und Verständnis gekennzeichnet. Sie ermöglicht es … Weiterlesen …

Mit Videobewerbungen die Job­aus­sichten erhöhen

In einer Zeit, in der virtuelle Vorstellungsgespräche immer mehr zur Norm werden, entscheiden sich immer mehr Jobbewerber:innen dafür, vor der Kamera zu stehen, um ihre Jobchancen zu verbessern. Ist es an der Zeit, diesem Trend zu folgen? Mit dem zunehmenden Aufschwung von virtuellen Rekrutierungen seit Beginn der Pandemie wenden sich immer mehr Bewerber:innen der Möglichkeit … Weiterlesen …

Employer Branding nach der Pandemie

Die Covid-19-Pandemie hatte einen großen Einfluss auf das Privat- und Berufsleben und stellte Arbeitnehmende und Arbeitgebende ab 2020 vor unerwartete Herausforderungen. Während viele Unternehmen die plötzliche Umstellung ins Homeoffice unbeirrt nutzten, bemühten sich andere Branchen und Unternehmen um Anpassung.   Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke war zweifellos schon vor der Pandemie eine wichtige Aufgabe, um … Weiterlesen …

Employer Branding in der Remote-Arbeitswelt

Employer Branding hilft Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen und diese zu binden. Wer intern Vertrauen aufbaut, baut es auch nach außen auf – und umgekehrt. Es versteht sich von selbst, dass Benefits wie Sozialräume oder Kickertische für Mitarbeitende nicht mehr relevant sind, wenn sie den Großteil ihrer Arbeitszeit außerhalb des Büros verbringen. Sie … Weiterlesen …

Der Einsatz von Storytelling im Employer Branding

Die Schaffung einer überzeugenden Arbeitgebermarke kann für Unternehmen eine schwierige Aufgabe sein. Es herrscht Fachkräftemangel in allen Bereichen und der Kampf um die besten Mitarbeitenden geht weiter. Dieser Wettbewerb um die Rekrutierung der klügsten Köpfe erfordert außergewöhnliche Methoden, um erfolgreich zu sein. Storytelling ist eine solche Methode, um das Employer Branding zu stärken. Was ist … Weiterlesen …

Erfolgsfaktoren für Employer Branding

Aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels verändert sich das Arbeitsleben, was Unternehmen vor der Herausforderung stellt, geeignete Kandidatinnen zu finden und zu halten. Da sich dieser Trend in Zukunft verstärken wird, stellt sich die Frage, wie Unternehmen sicherstellen können, dass die richtigen Kandidat:innen von ihnen und nicht von der Konkurrenz ausgewählt werden. Eine Möglichkeit … Weiterlesen …

Alternativen zur Gehaltserhöhung

Alternativen zur Gehaltserhöhung

Der Fachkräftemangel ist heutzutage allgegenwärtig. In vielen Bereichen fehlt es an qualifizierten Mitarbeitenden. Für Unternehmen bedeutet dies einen harten Kampf um die Arbeitnehmer:innen. Das reine Gehalt allein beeinflusst die Arbeitgeberattraktivität nicht mehr. Zusatzleistungen und Benefits werden immer wichtiger. Diese stellen für Unternehmen eine Chance dar, um Mitarbeitenden eine Alternative zur Gehaltserhöhung anzubieten. Welche Zusatzleistungen gibt … Weiterlesen …

Feedback-Kultur im Unternehmen

Feedbackkultur im Unternehmen

Die Feedback-Kultur innerhalb eines Unternehmens beinhaltet die regelmäßige Rückmeldung zu dem Verhalten und der Leistung zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Diese Art der Kommunikation beruht auf den Grundwerten von Vertrauen, Respekt und Offenheit. Es gibt zwei Formen des Feedbacksgesprächs: Ein positives Feedback in Form von Lob und Bestätigung, oder ein negatives Feedback in Form von Kritik … Weiterlesen …

Von Mitarbeiter-Videos profitieren

Als Start-up von Mitarbeiter-Videos profitieren

Spätestens seit Instagram und TikTok ist klar, wie effektiv Videos sein können und wie mühelos sie das Interesse von Konsument:innen der Social-Media-Kanäle wecken. 82% des gesamten heutigen IP-Verkehrs besteht aus Videos und diese verzeichnen auf den sozialen Medien 1200% mehr Shares als Texte oder Bilder. Videos haben also eine unbestreitbare Wirkung, von der auch Unternehmen … Weiterlesen …

Unternehmen als Marke denken

Unternehmen sollten wie eine Marke denken

Gastbeitrag von Mirco Larsen Man kann vieles über die Gründe für den Fachkräftemangel sagen, die Schuld bei der Arbeitsmoral von heute suchen oder alles auf den demografischen Wandel schieben. Man kann wunderbar jammern. Die Gewerkschaften, Verbände oder sogar die Regierung werden das Problem nicht lösen. Den Unternehmer:innen aus der Baubranche wird nichts anderes übrig bleiben, … Weiterlesen …