Recrutainment: Schluss mit eintönigen Bewerbungsabläufen

Das erste Bewerbungsgespräch ist bestimmt schon eine Weile her. Das klassische Anschreiben mit der Einreichung des Lebenslaufs ist für viele Arbeitgeber:innen nicht mehr zeitgerecht.  Die Einblicke in die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Bewerber:innen bleiben oftmals versteckt, sodass der wahre Charakter, mit den Schwächen und Stärken, nicht zum Vorschein kommen kann. Heutzutage wird daraufgesetzt die Bewerber:innen … Weiterlesen …

E-Recruiting

E-Recruiting

Um sich langfristig gegen die Konkurrenten durchzusetzen und erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen mit der Zeit gehen. Das gilt für alle Bereiche und ganz besonders auch für die Personalabteilung, in der das e-Recruiting eine immer größere Rolle spielt. Letztlich sollen hier die Talente der Zukunft gefunden werden, die in den kommenden Jahren dazu beitragen, gemeinsam … Weiterlesen …

Fehler beim Employer Branding

Fehler beim Employer Branding

Für immer mehr Unternehmen wird die Arbeitgebermarke immer wichtiger, und das aus gutem Grund. Mit sehr einfachen Mitteln lassen sich große Erfolge erzielen und viele Vorteile für den/die Arbeitgeber:in bringen. Doch so viele Vorteile es auch bringt, so viele Fehler können beim Employer Branding gemacht werden. Social Media Recruiting Das Recruiting über Social Media ist … Weiterlesen …

Recruiting via Snapchat

Recruiting via Snapchat

Warum Snapchat als Recruiting-Methode? Die größten Zielgruppen, die ein Unternehmen momentan mit dem Recruiting erreichen will, sind die Generationen Y und Z. Vor allem letztere wird mit dem Smartphone groß und lernt von Kindesbeinen an, schnell kurze Nachrichten in Umgangssprache zu verschicken und genauso schnell Antworten zu erhalten. Um diese Generation zu erreichen ist es … Weiterlesen …