Recruiting

Data Driven Recruiting

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Data Driven Recruiting

Im digitalen Zeitalter des World Wide Web und der künstlichen Intelligenz ergeben sich neue Möglichkeiten, Arbeitsprozesse zu beschleunigen und effizienter zu gestalten. Auch Einstellungsprozesse dürften sich mehr und mehr verändern. Das Personalmanagement musste sich bisher im Auswahlprozess auf seine Wahrnehmung und Intuition verlassen. Mithilfe von Data Driven Recruiting kann ein faktenbasierter, datengetriebener Einstellungsprozess ermöglicht werden. … Weiterlesen …

Collaborative Recruiting – Methode für Start-ups

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Collaborative Recruiting - Methode für Start-ups

Für Start-ups ist die Suche nach den richtigen Mitarbeitenden oft eine der größten Herausforderungen, gleich nach der Finanzierungssicherung durch Investor:innen. Je nachdem, in welcher Phase sich das junge Unternehmen gerade befindet, werden unterschiedlichste Kompetenzen benötigt. Recruiting und Einstellung sind traditionell ein Top-down-Prozess, bei dem Führungskräfte die endgültige Entscheidung treffen. In den letzten Jahren hat sich … Weiterlesen …

Active Sourcing – aus passiv wird aktiv!

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Active Sourcing - wie aus passiv aktiv wird!

Der Mangel an Fachkräften ist für Unternehmen ein Problem, welches nicht einfach umgangen werden kann. Es gibt zu viele offene Stellen bei zu wenig Bewerbenden. Um diese Problematik zu übergehen, setzen Unternehmen auf eine neue Methode: das Active Sourcing. Im Vergleich zum klassischen Recruiting setzt diese offensive Methode der Personalgewinnung nicht mehr auf Jobbörsen und … Weiterlesen …

Peer Recruiting – der Schlüssel zum Erfolg?

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Keiner kennt ein Unternehmen so gut, wie die eigenen Mitarbeiter:innen. Genau darin steckt für viele Firmen Potenzial, das bisher nur die wenigsten ausschöpfen. Wenn es um das interne Bewerbermanagement geht, also die Art und Weise wie ein Unternehmen neue Talente sucht, verlassen sich viele noch auf altbewährte Abläufe. Gerade aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und … Weiterlesen …

Recruiting durch Bumble Bizz – Networking neu gedacht?

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Recruiting durch Bumble Bizz – Networking neu gedacht

Neben klassischen Bewerbungsprozessen oder der Jagd auf Talente, gibt es längst neue Mittel und Wege, die passenden Mitarbeiter:innen zu finden. Recruiting über neue Plattformen im Internet wird immer beliebter und stellt eine gute Alternative zur klassischen Stellenausschreibung dar, bei der Unternehmen gezielt auf die Bewerber:innen zugehen können. Gerade Seiten wie LinkedIn, Facebook oder Twitch werden … Weiterlesen …

Employer Branding durch Twitch stärken

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Die klassischen Recruiting-Methoden sind längst überholt. Mittlerweile gibt es jede Menge weiterer Wege, um an potenzielle Mitarbeiter:innen zu kommen. Das Recruiting via Social Media hat extrem zugenommen und sich als positiv erwiesen. Vor allem die neue GenerationZ fühlt sich durch diese Methode sehr angesprochen, sodass immer mehr Unternehmen diesen Weg der Mitarbeiter:innenanwerbung eingeführt haben. Neben … Weiterlesen …

Robot Recruiting in Unternehmen

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Die Suche nach den bestgeeigneten Kandidat:innen für das eigene Unternehmen nimmt oftmals viel Zeit in Anspruch. Schließlich gibt es viele verschiedene Kriterien, die in die Entscheidungsfindung einfließen sollten. Der Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, sodass klassische Bewerbungen nur noch selten gefordert werden. Viel häufiger laufen die Bewerbungen mittlerweile online ab, weshalb … Weiterlesen …

SEO als Recruiting-Methode in Unternehmen

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Heutzutage gibt es zahlreiche Unternehmen, die sich auch online gut präsentieren wollen, um potenzielle Mitarbeiter:innen von sich zu überzeugen. Online-Jobbörsen werden immer aktueller, sodass es sich für Unternehmen empfiehlt, Sichtbarkeit im Internet zu erreichen. Vor allem beim Recruiting sollte daher nicht auf eine umfassende Optimierung der eigenen Webseiten verzichtet werden. Was ist SEO? Unter der … Weiterlesen …

Arbeitnehmer-Persönlichkeit für Start-ups

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Arbeitnehmer-Persönlichkeit für Start-ups

Besonders für Start-ups ist das schnelle Wachstum der eigenen Belegschaft essenziell, um das eigene Produkt oder die eigene Dienstleistung an Relevanz und Bekanntschaft gewinnen zu lassen und die Unternehmensstruktur ausbauen zu können. Ein schnelles Mitarbeiterwachstum ist jedoch nichts wert, wenn es nicht auch von längerer Dauer ist und einen langwierigen Charakter hat. Es geht also … Weiterlesen …

Reverse Recruiting – der Rollentausch  

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Neue Mitarbeitende für das eigene Unternehmen zu finden, welche die geforderten Eigenschaften, Fähigkeiten und Stärken mitbringen, ist oftmals ein langer und nervenzehrender Prozess. Dabei sind die Bewerbungsverfahren, die es heutzutage gibt, unterschiedlicher denn je. Von klassischen Bewerbungen mit einem einfachen, strukturierten Lebenslauf und einem persönlichen Vorstellungsgespräch bis hin zu kreativen, digitalen Bewerbungsgesprächen, ist alles vertreten. … Weiterlesen …