„The Future of Ambition“: Eine Work-Life-Balance für mehr Erfolg durch neue Standards

The Future of Ambition: Eine Work-Life-Balance für mehr Erfolg durch neue Standards

Die Pandemie hat Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt viel Zeit gegeben, ihre beruflichen Ziele und Werte zu überdenken. Ein großer Teil der Generation Z und der Millennials stellt seither das persönliche Glück über den Erfolg des Unternehmens, für das sie arbeiten. Dieser „gesellschaftliche Umbruch“ führt immer weiter weg von der besagten Burnout-Kultur, welche die letzten … Weiterlesen …

High Potentials – wer sie sind und was sie ausmacht

High Potentials – wer sie sind und was sie ausmacht

Überdurchschnittlich motivierte Arbeitskräfte, die das Unternehmen voranbringen und der Firma lange treu bleiben – eine Traumvorstellung für jeden Arbeitgeber. Zu schön um wahr zu sein ist diese Vorstellung aber nicht, denn es gibt sie, die Spitzenkräfte oder auch High Potentials genannt. Diese sind essenziell für den Unternehmenserfolg. Sie bringen durch ihre hohe Einsatzbereitschaft und Motivation … Weiterlesen …

Warum gerade Startups outsourcen sollten

Warum gerade Startups Outsourcing in Betracht ziehen sollten

Vor allem kleine Unternehmen wie Startups müssen ihre interne Organisation, also die Aufgabenverteilung innerhalb des Teams, erst finden. Anders als große Traditionsunternehmen, hat ein Startup meist noch keinen festen Kundenstamm oder eine sichere Auftragslage. Dabei wächst diese häufig schneller, als neue Mitarbeiter:innen gefunden und auch eingearbeitet werden können – was also tun, um der anfallenden … Weiterlesen …

Peer Recruiting – der Schlüssel zum Erfolg?

Keiner kennt ein Unternehmen so gut, wie die eigenen Mitarbeiter:innen. Genau darin steckt für viele Firmen Potenzial, das bisher nur die wenigsten ausschöpfen. Wenn es um das interne Bewerbermanagement geht, also die Art und Weise wie ein Unternehmen neue Talente sucht, verlassen sich viele noch auf altbewährte Abläufe. Gerade aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und … Weiterlesen …

Freelancer:innen – Eine Bereicherung für jedes Team

Freelancer – Eine Bereicherung für jedes Team

Das Unternehmen der Zukunft ist vor allem eins: Flexibel. Das gilt dabei nicht nur für den Arbeitsort oder die Arbeitskultur einer Firma, sondern vor allem für die Mitarbeiter:innen. Nicht zuletzt durch Corona und die darauffolgenden Entwicklungen wie Kurzarbeit mussten viele Arbeitgeber:innen umdenken. Statt sich auf altbewährten Strukturen auszuruhen, war schnelles Handeln seitens der Unternehmen gefragt … Weiterlesen …

Purpose Hype – was steckt dahinter?

Purpose Hype

Unternehmen müssen sich zunehmend neu erfinden. Primär geht es darum, im Markt attraktiv zu bleiben und sich von der Masse abzusetzen, also eine eigene Markenidentität aufzubauen. Das ist einerseits essenziell, um schwarze Zahlen zu schreiben und als Unternehmen zu überleben. Doch nur, wer fähige und motivierte Mitarbeiter hat, kann das volle Markenpotenzial ausschöpfen. Arbeitnehmende werden … Weiterlesen …

Neue Arbeitsmodelle für Start-ups

Neue Arbeitsmodelle für Startups

Start-ups gibt es mittlerweile wie Sand am Meer, natürlich unterscheiden sich die Firmen dabei meist in Branche und Kunden. Geschäftsbereiche wie Marketing oder Controlling braucht aber auch jedes Start-up, um erfolgreich zu sein und genau in diesen Geschäftsbereichen gilt es, sich von anderen abzuheben, um die eigenen Mitarbeiter:innen zu halten oder für neue potenzielle Teammitglieder … Weiterlesen …

Recruiting durch Bumble Bizz – Networking neu gedacht?

Recruiting durch Bumble Bizz – Networking neu gedacht

Neben klassischen Bewerbungsprozessen oder der Jagd auf Talente, gibt es längst neue Mittel und Wege, die passenden Mitarbeiter:innen zu finden. Recruiting über neue Plattformen im Internet wird immer beliebter und stellt eine gute Alternative zur klassischen Stellenausschreibung dar, bei der Unternehmen gezielt auf die Bewerber:innen zugehen können. Gerade Seiten wie LinkedIn, Facebook oder Twitch werden … Weiterlesen …

Feedback-Kultur im Unternehmen

Feedbackkultur im Unternehmen

Die Feedback-Kultur innerhalb eines Unternehmens beinhaltet die regelmäßige Rückmeldung zu dem Verhalten und der Leistung zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Diese Art der Kommunikation beruht auf den Grundwerten von Vertrauen, Respekt und Offenheit. Es gibt zwei Formen des Feedbacksgesprächs: Ein positives Feedback in Form von Lob und Bestätigung, oder ein negatives Feedback in Form von Kritik … Weiterlesen …

Ergonomische Haltung am Arbeitsplatz

Ergonomische Haltung am Arbeitsplatz

Nicht nur geistige Forderung, sondern auch körperliche Haltung und Bewegung sind wichtig im täglichen Arbeitsleben. Die Leistungsfähigkeit und gleichzeitig die Motivation von Mitarbeiter:innen ist abhängig von beiden Faktoren. Zudem ist der oder die Arbeitgeber:in, laut Arbeitsschutzgesetz §5, gesetzlich dazu verpflichtet, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Ergonomie am Arbeitsplatz ist hierfür der Leitfaden. Die richtige … Weiterlesen …