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Das neue Zeitalter der HR-Automatisierung

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In der modernen Geschäftswelt spielt die HR oder Human Resources (Deutsch: Personalabteilung) eine entscheidende Rolle. Sie ist zuständig für Rekrutierung, Onboarding, Weiterbildung, Gehaltsabrechnung und vieles mehr. Doch oft sind diese Abteilungen mit administrativen Aufgaben überfrachtet, wobei digitale HR-Automatisierungstools hilfreich sein können, indem sie diese Belastung erheblich reduzieren und effizientere Abläufe ermöglichen. Effizienzsteigerung durch HR-Automatisierung: Vorteile … Weiterlesen …

Strategien zur Vermeidung einer toxischen Arbeitskultur

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In der Arbeitswelt weltweit nehmen Phänomene wie „laute Kündigungen“ (aktiv-aggressives Verhalten) und „stille Kündigungen“ (passiv-aggressives Verhalten) merklich zu. Eine Studie des US-amerikanischen Forschungsinstituts Gallup, an der mehr als 122.000 Beschäftigte teilnahmen, offenbart, dass inzwischen beinahe 20 Prozent aller Arbeitnehmer:innen zu ausgeprägt lauten Kündigungsformen neigen. Eine weitere Erhebung von Gallup unter Erwerbstätigen ab 18 Jahren, durchgeführt … Weiterlesen …

Klartext Kultur: Boost fürs Büro

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Offene Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Arbeitsleistung und der Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre. Sie fördert den transparenten und ehrlichen Austausch von Ideen, Feedback und Bedenken zwischen Mitarbeitenden auf allen Unternehmensebenen. Was versteht man unter offener Kommunikation? Offene Kommunikation ist durch Fairness, Geduld, Ehrlichkeit, konstruktive Selbstkritik und Verständnis gekennzeichnet. Sie ermöglicht es … Weiterlesen …

Mit Videobewerbungen die Job­aus­sichten erhöhen

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In einer Zeit, in der virtuelle Vorstellungsgespräche immer mehr zur Norm werden, entscheiden sich immer mehr Jobbewerber:innen dafür, vor der Kamera zu stehen, um ihre Jobchancen zu verbessern. Ist es an der Zeit, diesem Trend zu folgen? Mit dem zunehmenden Aufschwung von virtuellen Rekrutierungen seit Beginn der Pandemie wenden sich immer mehr Bewerber:innen der Möglichkeit … Weiterlesen …

Positive Fehlerkultur: mehr Kreativität, Innovation und Lernerfolg  

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In der heutigen schnelllebigen und innovativen Geschäftswelt ist eine positive Fehlerkultur in Unternehmen entscheidend für Wachstum und Erfolg. Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern fördert eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen sich trauen, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen, anstatt sie zu fürchten. In einer positiven Fehlerkultur werden Fehler nicht als Mangel betrachtet, sondern als wichtige … Weiterlesen …

Workation – ein gelebtes Konzept bei PUNKT PR

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Die traditionelle Vorstellung von Arbeit hat sich in der modernen Welt stark gewandelt. Herkömmliche Bürostrukturen werden zunehmend aufgebrochen und neue Arbeitsformen gewinnen an Bedeutung. Flexibilität und Effizienz stehen im Fokus. In den letzten Jahren hat sich insbesondere New Work bei modernen Unternehmen durchgesetzt, was neue Arbeitsmodelle mit sich bringt. Eines dieser innovativen Modelle ist die … Weiterlesen …

Erfolgreiches Recruiting durch strategische Vielfalt

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Erfolgreiches Recruiting durch strategische Vielfalt

Die Steigerung der Bewerbungsquote von Unternehmen lässt sich häufig schon mit unkomplizierten Optimierungsschritten im Recruiting erreichen. Von der Kunst der ansprechenden Formulierung einer Stellenanzeige bis hin zur strategischen Nutzung von Social Media – vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels sollten HR-Verantwortliche vielseitige Strategien nutzen, um die Aufmerksamkeit der besten Talente auf sich zu lenken. Attraktive … Weiterlesen …

Typische Fehler im Employer Branding

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Typische Fehler im Employer Branding

Die Herausforderungen der heutigen Zeit, insbesondere die Digitalisierung und der zunehmende Fachkräftemangel zwingen Unternehmen dazu, vor allem in Hinblick auf ihre Personalstrategie kreativere Lösungen zu entwickeln. Das Employer Branding stellt hier ein besonders hilfreiches Tool im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmende dar. Damit dieses jedoch sein volles Potenzial entfalten kann, sollten bestimmte Fehler vermieden werden. Veraltete … Weiterlesen …

Die Kunst erfolgreicher Personalgespräche

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Die Kunst erfolgreicher Personalgespräche

Regelmäßig durchgeführte Personalgespräche sind ein wesentlicher Bestandteil der innerbetrieblichen Kommunikation. Sie dienen nicht nur der Bewertung von Leistungen, sondern auch der Orientierung für Unternehmen und Mitarbeitende, indem Ziele besprochen und Feedback gegeben werden kann. Die Bedeutung von Personalgesprächen Oftmals sind Unternehmen nicht ausreichend über die Kompetenzen ihrer Angestellten informiert, was zur Folge hat, dass eine … Weiterlesen …

Die Macht der intrinsischen Motivation am Arbeitsplatz

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Die Macht der intrinsischen Motivation am Arbeitsplatz

Inmitten des dynamischen Umfelds der modernen Arbeitsumgebung, rückt intrinsische Motivation stärker in den Fokus. Die Zeiten, in denen bloße monetäre Reize ausreichten, um Mitarbeitende zu Bestleistungen zu motivieren, gehören der Vergangenheit an. Heutzutage streben Arbeitnehmende, und besonders die Generation Z nach mehr ­­­­­­– sie suchen nach persönlichem Wachstum und einem tieferen Sinn in ihrer beruflichen … Weiterlesen …