In der heutigen schnelllebigen und innovativen Geschäftswelt ist eine positive Fehlerkultur in Unternehmen entscheidend für Wachstum und Erfolg. Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern fördert eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen sich trauen, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen, anstatt sie zu fürchten. In einer positiven Fehlerkultur werden Fehler nicht als Mangel betrachtet, sondern als wichtige … Weiterlesen …
Die traditionelle Vorstellung von Arbeit hat sich in der modernen Welt stark gewandelt. Herkömmliche Bürostrukturen werden zunehmend aufgebrochen und neue Arbeitsformen gewinnen an Bedeutung. Flexibilität und Effizienz stehen im Fokus. In den letzten Jahren hat sich insbesondere New Work bei modernen Unternehmen durchgesetzt, was neue Arbeitsmodelle mit sich bringt. Eines dieser innovativen Modelle ist die … Weiterlesen …
Die Steigerung der Bewerbungsquote von Unternehmen lässt sich häufig schon mit unkomplizierten Optimierungsschritten im Recruiting erreichen. Von der Kunst der ansprechenden Formulierung einer Stellenanzeige bis hin zur strategischen Nutzung von Social Media – vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels sollten HR-Verantwortliche vielseitige Strategien nutzen, um die Aufmerksamkeit der besten Talente auf sich zu lenken. Attraktive … Weiterlesen …
Die Herausforderungen der heutigen Zeit, insbesondere die Digitalisierung und der zunehmende Fachkräftemangel zwingen Unternehmen dazu, vor allem in Hinblick auf ihre Personalstrategie kreativere Lösungen zu entwickeln. Das Employer Branding stellt hier ein besonders hilfreiches Tool im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmende dar. Damit dieses jedoch sein volles Potenzial entfalten kann, sollten bestimmte Fehler vermieden werden. Veraltete … Weiterlesen …
Regelmäßig durchgeführte Personalgespräche sind ein wesentlicher Bestandteil der innerbetrieblichen Kommunikation. Sie dienen nicht nur der Bewertung von Leistungen, sondern auch der Orientierung für Unternehmen und Mitarbeitende, indem Ziele besprochen und Feedback gegeben werden kann. Die Bedeutung von Personalgesprächen Oftmals sind Unternehmen nicht ausreichend über die Kompetenzen ihrer Angestellten informiert, was zur Folge hat, dass eine … Weiterlesen …
Inmitten des dynamischen Umfelds der modernen Arbeitsumgebung, rückt intrinsische Motivation stärker in den Fokus. Die Zeiten, in denen bloße monetäre Reize ausreichten, um Mitarbeitende zu Bestleistungen zu motivieren, gehören der Vergangenheit an. Heutzutage streben Arbeitnehmende, und besonders die Generation Z nach mehr – sie suchen nach persönlichem Wachstum und einem tieferen Sinn in ihrer beruflichen … Weiterlesen …
Die Art und Weise wie wir arbeiten verändert sich ständig und rasant. In diesem Wandel gewinnt New Work zunehmend an Bedeutung. Die Veränderung eröffnet Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden neue Perspektiven, um die Balance zwischen Beruf und Freizeit zu gestalten. Dabei stellt die Umstellung auf flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Eigenverantwortung die Notwendigkeit von Vertrauen in den Fokus. … Weiterlesen …
Die heutige Arbeitswelt ist mehr denn je geprägt von einem intensiven Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte. In dieser hochkompetitiven Umgebung sind Unternehmen ständig auf der Suche nach innovativen Herangehensweisen, um sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Ein Ansatz, der in diesem Zusammenhang zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist Gamification. Gamification: Ein interaktives Konzept Gamification im Recruiting … Weiterlesen …
Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil – was ein paar Jahren noch undenkbar war, ist heute Realität. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen erwarten von Unternehmen einen positiven ökologischen Fußabdruck und eine ausgereifte Nachhaltigkeitskommunikation und die Tendenz steigt. Es ist also an der Zeit, dass Unternehmen dieses Thema in ihre Kommunikation integrieren und gezielte Maßnahmen ergreifen, um nachhaltige Themen, wie die … Weiterlesen …
Gute Recruiter:innen sind für Unternehmen extrem wichtig. Angesichts der jüngsten Kündigungswelle im Bereich der Personalbeschaffung fürchten die Mitarbeitenden aktuell allerdings um ihre Position. Was bedeutet das langfristig für das Recruiting und auch für die Unternehmenskultur? In der heutigen, wettbewerbsorientierten Geschäftswelt und angesichts des Fachkräftemangels sind Beschäftigte im Bereich Recruiting von entscheidender Bedeutung, um erstklassige Talente … Weiterlesen …