In Zeiten des demografischen Wandels ist es für Unternehmen besonders schwierig, junge und qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Es reicht nicht mehr aus, nur mit dem finanziellen Erfolg zu prahlen. Unternehmen müssen daher eine ausgefeilte Strategie entwickeln, um sich als attraktive Arbeitgebermarke vom Wettbewerb abzuheben. Wie gelingt es im Recruiting die richtige Zielgruppe anzusprechen? Hierzu müssen … Weiterlesen …
Recruiting stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Alte Wege werden durchbrochen und größere Unternehmen scheinen über bessere Budgets, höhere Bekanntheitsgrade sowie mehr Ressourcen zu verfügen. Insbesondere neue digitale Lösungen sind der perfekte Ausgangspunkt, um zu den ganz Großen aufzuschließen: Gute Ideen, die auf den richtigen Kanälen in der Sprache der Zielgruppe veröffentlicht werden, sind grundsätzlich für … Weiterlesen …
Die Schaffung einer überzeugenden Arbeitgebermarke kann für Unternehmen eine schwierige Aufgabe sein. Es herrscht Fachkräftemangel in allen Bereichen und der Kampf um die besten Mitarbeitenden geht weiter. Dieser Wettbewerb um die Rekrutierung der klügsten Köpfe erfordert außergewöhnliche Methoden, um erfolgreich zu sein. Storytelling ist eine solche Methode, um das Employer Branding zu stärken. Was ist … Weiterlesen …
Aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels verändert sich das Arbeitsleben, was Unternehmen vor der Herausforderung stellt, geeignete Kandidatinnen zu finden und zu halten. Da sich dieser Trend in Zukunft verstärken wird, stellt sich die Frage, wie Unternehmen sicherstellen können, dass die richtigen Kandidat:innen von ihnen und nicht von der Konkurrenz ausgewählt werden. Eine Möglichkeit … Weiterlesen …
In der heutigen Zeit reicht es für Unternehmen nicht mehr aus nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Stattdessen müssen sie mehr tun, um Talente anzuziehen. In erster Linie geht es darum, dass sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren und eine starke Arbeitgebermarke aufbauen. Darüber hinaus wirkt sich Employer Branding positiv auf die Personalbesetzung aus und erhöht die … Weiterlesen …
Um Mitarbeiter:innen besser binden und motivieren zu können, muss Recruiting nachhaltiger werden. Dies sollte auch aus Kostengründen geschehen. Deswegen wird die Identifikation mit einem Unternehmen sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger. Gerade Nachwuchskräfte achten nicht mehr vorrangig auf das Gehalt, die Altersvorsorge oder weitere Benefits. Stattdessen legen sie mehr Wert auf Teamarbeit, … Weiterlesen …
Spätestens seit Instagram und TikTok ist klar, wie effektiv Videos sein können und wie mühelos sie das Interesse von Konsument:innen der Social-Media-Kanäle wecken. 82% des gesamten heutigen IP-Verkehrs besteht aus Videos und diese verzeichnen auf den sozialen Medien 1200% mehr Shares als Texte oder Bilder. Videos haben also eine unbestreitbare Wirkung, von der auch Unternehmen … Weiterlesen …
Eine attraktive Arbeitgebermarke zu sein ist das Ziel vieler Unternehmen. Denn durch den großen Konkurrenzkampf, der auf dem Arbeitsmarkt vorherrscht, müssen sich Unternehmen immer wieder aufs Neue beweisen. Um als Arbeitgeber:in eine erfolgreiche Employee Experience zu kreieren, ist ein harmonisches Arbeitsumfeld essenziell. Dabei spielen viele verschiedene Faktoren eine Rolle. Hierzu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten, … Weiterlesen …
Die Konkurrenz der vorhandenen Unternehmen, die es auf dem Arbeitsmarkt gibt, ist enorm und wird auch in der Zukunft weiter wachsen. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen Strategien und Möglichkeiten finden, mithilfe derer sie auf sich aufmerksam machen, um so die besten potenziellen Mitarbeiter:innen anzuwerben. Immer mehr Arbeitgeber:innen haben festgestellt, dass es nicht ausreicht, nur … Weiterlesen …
Ein gutes Image ist für Unternehmen von großer Bedeutung. Deshalb werden unterschiedliche Maßnahmen genutzt, um als Arbeitsgebermarke positiv aufzutreten. Ein gutes Arbeitsklima, ein respektvoller Umgang miteinander und eine flache Hierarchie können intern zum Vorteil genutzt werden. Doch oftmals gibt es auch Kritik oder Fehler, die passieren können und die teilweise unvermeidbar sind. Genau in solchen … Weiterlesen …