Employer Branding Tipps 2021 – Part 2

Employer Branding Methoden

Neben der Employee Experience und dem Green Recruiting gibt es natürlich noch mehr Employer Branding Methoden und Maßnahmen. Diese sollten besonders in diesem Jahr beachten werden . Dazu gehören beispielsweise das Reskilling, die Employee Value Proposition und das Social Media Recruitung. Reskilling Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig seine eigenen Mitarbeiter wertzuschätzen und … Weiterlesen …

Employer Branding Tipps 2021 – Part 1

Employer Branding Tipps 2021

Neues Jahr, neues Glück. Das vergangene Jahr 2020 stellte viele Unternehmen vor eine Menge Herausforderungen und veränderte die Arbeitswelt spürbar. Daher werden Arbeitgeber im Jahr 2021 auch mehr gefordert denn je. Um auch in diesem Jahr strategisch mithalten zu können, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und aus dem Recruiting-Dschungel herauszustechen, finden Sie folgend ein … Weiterlesen …

Candidate Experience

Candidate Experience

Wer kennt es nicht – die gefühlt ewigen Bewerbungsprozesse? Diese können nicht nur langwierig sein, sondern strapazieren auch die Nerven eines jeden Bewerbers. Doch wie kann dieser Prozess den Bewerbern angenehmer gemacht werden? Genau hier kommt die Candidate Experience ins Spiel. Diese beschreibt den Bewerbungsprozess, so wie ihn ein Bewerber erlebt. Dazu zählen alle Wahrnehmungen … Weiterlesen …

HR-Marketing

HR-Marketing

Der Begriff HR-Marketing ist eine Abkürzung für Human Resource Marketing und wird im Deutschen teilweise auch als Personalmarketing bezeichnet. Allerdings kann die Bezeichnung des „Personalmarketings“ unter Umständen zu einigen Verwechslungen führen. Der Begriff lässt vermuten, dass es sich um ein personalbezogenes Marketing handelt. Jedoch ist das Gegenteil der Fall:Im Rahmen des HR-Marketings wird nicht das … Weiterlesen …

Was ist eine Employer Value Proposition?

Was ist eine Employer Value Proposition?

Ihre Employer Value Proposition, oder kurz: EVP, bezeichnet ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber. Sie ist ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings und enthält bedeutsame Eigenschaften und Merkmale, die einen Arbeitgeber attraktiv machen und dessen Image verbessern können. Eine Employer Value Proposition signalisiert den potenziellen Bewerbern ein Werteversprechen und zeigt ihnen, wieso Sie der richtige Arbeitgeber für … Weiterlesen …

Mitarbeiterbindung durch Employer Branding

Der Wichtigkeit der Mitarbeiterbindung sind sich viele Unternehmen nicht bewusst und daher unterschätzen und vernachlässigen sie diese oft. Dabei ist es gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und dem „War of Talents“ wichtig seine Mitarbeiter durch positive Anreize und Employer Branding Maßnahmen zu halten und ihre Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken. Vorteile der Mitarbeiterbindung Eine … Weiterlesen …

Employee Branding vs. Employer Branding

Employee Branding vs. Employer Branding

Das Employee Branding, auch Arbeitnehmermarkenbildung genannt, ist mittlerweile ein wichtiger Bestandteil zum Aufbau der Arbeitgebermarke. Im Gegensatz zum Employer Branding lässt sich das Employee Branding nur passiv beeinflussen. Denn darunter ist die persönliche Humanvermögensmarke des einzelnen Arbeitnehmers zu verstehen. Dabei werden die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter genutzt, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. … Weiterlesen …

Gender Equality – Gleichberechtigung in Unternehmen

Gender Equality

Im Schnitt verdient eine Frau in Deutschland für jeden Euro, den ein Mann erhält, nur etwa 78 Cent. Dies geht aus einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung hervor. Das bedeutet, dass eine Frau durchschnittlich weniger verdient als ihr männlicher Kollege, auch wenn sie die gleiche Stellenbeschreibung haben und ihre Ausbildungen, sowie ihre Berufserfahrungen miteinander … Weiterlesen …

Recruiting via Snapchat

Recruiting via Snapchat

Warum Snapchat als Recruiting-Methode? Die größten Zielgruppen, die ein Unternehmen momentan mit dem Recruiting erreichen will, sind die Generationen Y und Z. Vor allem letztere wird mit dem Smartphone groß und lernt von Kindesbeinen an, schnell kurze Nachrichten in Umgangssprache zu verschicken und genauso schnell Antworten zu erhalten. Um diese Generation zu erreichen ist es … Weiterlesen …

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

Warum eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist Wer kennt ihn nicht – den Stress zwischen Arbeit und Privatleben?Durch eine ausgeglichene Work-Life-Balance lässt sich dieser Stress aber vermeiden. Denn ein bewusst gesteuertes, ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit steht in direktem Zusammenhang mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden. Vor allem aber stellt die Zufriedenheit während der Arbeit … Weiterlesen …