Heutzutage fällt es immer mehr Menschen schwer, ihr Privatleben von ihrem Arbeitsleben zu trennen. Oftmals verschmelzen diese beiden Faktoren ungewollt ineinander, sodass sich Stress ausbreitet und keine gezielte Freizeit vorhanden ist. Dieser Stress, den die Arbeitnehmer:innen erfahren, führt zu Unzufriedenheit, die sich auch an der Motivation und an der Produktivität wiederaufzeigt. Somit werden die Leistungen, … Weiterlesen …
Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Diese Erkenntnis gilt für große Unternehmen, wie auch für neu gegründete Start-ups. Doch nur, wenn das Arbeitsklima stimmt und die Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen, kann eine effektive Arbeitsleistung erzielt werden.Employer Branding, als Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke zu verstehen, ist dabei eine geeignete Maßnahme das Unternehmen als attraktiven … Weiterlesen …
Gastbeitrag von Mirco Larsen Man kann vieles über die Gründe für den Fachkräftemangel sagen, die Schuld bei der Arbeitsmoral von heute suchen oder alles auf den demografischen Wandel schieben. Man kann wunderbar jammern. Die Gewerkschaften, Verbände oder sogar die Regierung werden das Problem nicht lösen. Den Unternehmer:innen aus der Baubranche wird nichts anderes übrig bleiben, … Weiterlesen …
Google genießt in der Welt der Arbeitnehmer:innen einen ausgezeichneten Ruf. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen sieht Google als besonders guten Arbeitgeber und ist stolz darauf, dass sie bei dem Suchmaschinen-Riesen arbeiten. Es lässt sich also ganz klar sagen, dass Google hervorragendes Employer Branding betreibt. Doch wie schafft es das Unternehmen eine derartig hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu … Weiterlesen …
Neben der Employee Experience und dem Green Recruiting gibt es natürlich noch mehr Employer Branding Methoden und Maßnahmen. Diese sollten besonders in diesem Jahr beachten werden . Dazu gehören beispielsweise das Reskilling, die Employee Value Proposition und das Social Media Recruitung. Reskilling Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig seine eigenen Mitarbeiter wertzuschätzen und … Weiterlesen …
Neues Jahr, neues Glück. Das vergangene Jahr 2020 stellte viele Unternehmen vor eine Menge Herausforderungen und veränderte die Arbeitswelt spürbar. Daher werden Arbeitgeber im Jahr 2021 auch mehr gefordert denn je. Um auch in diesem Jahr strategisch mithalten zu können, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und aus dem Recruiting-Dschungel herauszustechen, finden Sie folgend ein … Weiterlesen …
Wer kennt es nicht – die gefühlt ewigen Bewerbungsprozesse? Diese können nicht nur langwierig sein, sondern strapazieren auch die Nerven eines jeden Bewerbers. Doch wie kann dieser Prozess den Bewerbern angenehmer gemacht werden? Genau hier kommt die Candidate Experience ins Spiel. Diese beschreibt den Bewerbungsprozess, so wie ihn ein Bewerber erlebt. Dazu zählen alle Wahrnehmungen … Weiterlesen …
Der Begriff HR-Marketing ist eine Abkürzung für Human Resource Marketing und wird im Deutschen teilweise auch als Personalmarketing bezeichnet. Allerdings kann die Bezeichnung des „Personalmarketings“ unter Umständen zu einigen Verwechslungen führen. Der Begriff lässt vermuten, dass es sich um ein personalbezogenes Marketing handelt. Jedoch ist das Gegenteil der Fall:Im Rahmen des HR-Marketings wird nicht das … Weiterlesen …
Ihre Employer Value Proposition, oder kurz: EVP, bezeichnet ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber. Sie ist ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings und enthält bedeutsame Eigenschaften und Merkmale, die einen Arbeitgeber attraktiv machen und dessen Image verbessern können. Eine Employer Value Proposition signalisiert den potenziellen Bewerbern ein Werteversprechen und zeigt ihnen, wieso Sie der richtige Arbeitgeber für … Weiterlesen …
Der Wichtigkeit der Mitarbeiterbindung sind sich viele Unternehmen nicht bewusst und daher unterschätzen und vernachlässigen sie diese oft. Dabei ist es gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und dem „War of Talents“ wichtig seine Mitarbeiter durch positive Anreize und Employer Branding Maßnahmen zu halten und ihre Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken. Vorteile der Mitarbeiterbindung Eine … Weiterlesen …