Cultural Fit – Passt das Unternehmen zu mir?

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es unzählige Unternehmen, die als Arbeitgeber zur Verfügung stehen. Die Branchen unterscheiden sich voneinander, aber auch die Werte, die im jeweiligen Unternehmen vertreten werden, sind divers. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter:innen ist es umso wichtiger darauf zu achten, dass diese von den Wertvorstellungen und der Persönlichkeit in das Unternehmen passen. Denn … Weiterlesen …

Organisationsentwicklung in Unternehmen

Viele Unternehmen existieren schon seit Jahren, doch der Konkurrenzkampf, der mittlerweile herrscht, wird immer größer. Denn auch der Markt für Start-Up-Unternehmen, die sich der neuen Generation widmen, boomt. Umso wichtiger ist daher, sich anpassen zu können und mit der Zeit zu gehen. Ein ständiges Wachstum und eine Weiterentwicklung sind essenziel. Denn wenn ein Unternehmen im … Weiterlesen …

Kompetenzmanagement im Unternehmen

Um in der Berufswelt erfolgreich durchzustarten, reicht Fachwissen allein häufig nicht aus. Vor allem das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und deren ständige Weiterentwicklung sind hierbei besonders wichtig. Doch häufig wissen Mitarbeiter:innen gar nicht so richtig, wie sie ihre Fähigkeiten einsetzen können und welche Kompetenzen im Unternehmen dringend gebraucht werden. Gleiches gilt für Unternehmen. Denn … Weiterlesen …

Employer Branding für Start-ups

Employer Branding für Start-ups

Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Diese Erkenntnis gilt für große Unternehmen, wie auch für neu gegründete Start-ups. Doch nur, wenn das Arbeitsklima stimmt und die Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen, kann eine effektive Arbeitsleistung erzielt werden.Employer Branding, als Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke zu verstehen, ist dabei eine geeignete Maßnahme das Unternehmen als attraktiven … Weiterlesen …

Medien für die interne Kommunikation: Teil 1

Medien für die interne Kommunikation

Die interne Kommunikation ist Teil der Unternehmenskommunikation und sehr wichtig für die Corporate Culture. Sie ist daher für jedes Unternehmen relevant. Die meisten Mitarbeiter schätzen den direkten Kontakt zu ihren Vorgesetzten. Der ist jedoch nicht immer möglich, insbesondere in großen Unternehmen. Hier muss die interne Kommunikation zentral gesteuert und etabliert werden. Um diese einheitlich zu … Weiterlesen …

Corporate Culture

Eine Corporate Culture, zu Deutsch auch Unternehmenskultur, bezeichnen gemeinsam gelebte Einstellungen, Werte, Normen und Überzeugungen aller Mitarbeiter eines Unternehmens. Diese Aspekte zeichnen den einzigartigen Charakter der Firma aus und beeinflussen das Verhalten und die Entscheidungen jedes Mitarbeiters. Die Corporate Culture ist meist nicht schriftlich festgelegt, sondern entwickelt sich mit der Zeit zu einem selbstverständlichen festen … Weiterlesen …

Raus aus dem Nischendenken

Ausgefallene Konzepte fördern die Mitarbeitermotivation „Raus aus dem Nischendenken und rein in das kanalübergreifende Storytelling“ – nach diesem Motto wird in der Kommunikationsagentur P.U.N.K.T. PR gearbeitet und gedacht! Benjamin Kolthoff, Geschäftsführer der Marken- und Produktagentur, motiviert sein ganzes Team dazu, die gedankliche Komfortzone zu verlassen und offen für neue Ideen zu sein. Die Mitarbeiter freut … Weiterlesen …

Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?

Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?

Montagmorgen im Büro, Treffpunkt Kaffeemaschine: Nach einem erholsamen Wochenende gut gelaunt mit den Kollegen über die vergangenen Tage sprechen und Geschichten über Erlebnisse austauschen. Unvorstellbar? Für manche Menschen sind Montage wie kleine Neustarts nach dem Jahreswechsel. Eine neue Woche steht bevor und mit ihr viele Möglichkeiten. Ob anstehende Meetings, unbeantwortete Mails oder dringende Deadlines – … Weiterlesen …