Arbeitnehmer-Persönlichkeit für Start-ups

Arbeitnehmer-Persönlichkeit für Start-ups

Besonders für Start-ups ist das schnelle Wachstum der eigenen Belegschaft essenziell, um das eigene Produkt oder die eigene Dienstleistung an Relevanz und Bekanntschaft gewinnen zu lassen und die Unternehmensstruktur ausbauen zu können. Ein schnelles Mitarbeiterwachstum ist jedoch nichts wert, wenn es nicht auch von längerer Dauer ist und einen langwierigen Charakter hat. Es geht also … Weiterlesen …

Das Unternehmen der Zukunft

Das Unternehmen der Zukunft

Die Unternehmenslandschaft wird sich in den kommenden Jahren, nicht zuletzt aufgrund der stetig voranschreitenden Digitalisierung sowie Globalisierung, so stark verändern, wie das vor über 50 Jahren zuletzt der Fall war. Die Unternehmensführung sowie die Ziele verfolgen einen neuen Fokus. Besonders wichtig ist diese Erkenntnis für Start-ups, die so schnell wie möglich auf diesen Zug aufspringen … Weiterlesen …

Start-ups als Arbeitgeber

Start-ups als Arbeitgeber

Sei es die Aussicht auf ein höheres Gehalt, zukünftige Aufstiegschancen oder umfassende Corporate-Benefits – viele Arbeitnehmer:innen streben den Berufseinstieg in einem großen Unternehmen an. Dabei sollte es jedoch nicht versäumt werden, auch einen Blick auf kleine Unternehmen zu werfen. Denn auch Start-ups können sich als attraktiver Arbeitgeber beweisen und dabei einige Vorteile bieten. Vorteile von … Weiterlesen …

Start-up trifft auf Mittelstand

Start-up trifft auf Mittelstand

Wie eine Zusammenarbeit Potenziale fördert Die Corona-Krise hat die Defizite in der Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft schlagartig offengelegt. Um diesem Defizit entgegenzuwirken, kann die Zusammenarbeit von innovativen Start-ups und dem etablierten Mittelstand nützlich sein, da Start-ups durch ihr technologisches Know-how die Digitalisierung dieser Unternehmen fördern. Mit Start-ups und etablierten Unternehmen treffen zwar zwei verschiedene … Weiterlesen …

Mit der Wettbewerbsanalyse die Konkurrenz im Blick

Eine gute Geschäftsidee allein reicht heutzutage nicht mehr aus, um sich als junges Unternehmen am Markt erfolgreich zu etablieren. Vielmehr müssen sich Gründer:innen immer detailliertere Markt- und Branchenkenntnisse aneignen, um früh auf Marktveränderungen reagieren zu können. Eine Wettbewerbsanalyse am Anfang einer Gründung ist essenziell, um sich einen Überblick über die Konkurrenz zu verschaffen – denn … Weiterlesen …

Employer Branding für Start-ups

Employer Branding für Start-ups

Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Diese Erkenntnis gilt für große Unternehmen, wie auch für neu gegründete Start-ups. Doch nur, wenn das Arbeitsklima stimmt und die Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen, kann eine effektive Arbeitsleistung erzielt werden.Employer Branding, als Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke zu verstehen, ist dabei eine geeignete Maßnahme das Unternehmen als attraktiven … Weiterlesen …