Keiner kennt ein Unternehmen so gut, wie die eigenen Mitarbeiter:innen. Genau darin steckt für viele Firmen Potenzial, das bisher nur die wenigsten ausschöpfen. Wenn es um das interne Bewerbermanagement geht, also die Art und Weise wie ein Unternehmen neue Talente sucht, verlassen sich viele noch auf altbewährte Abläufe. Gerade aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und … Weiterlesen …
Das Unternehmen der Zukunft ist vor allem eins: Flexibel. Das gilt dabei nicht nur für den Arbeitsort oder die Arbeitskultur einer Firma, sondern vor allem für die Mitarbeiter:innen. Nicht zuletzt durch Corona und die darauffolgenden Entwicklungen wie Kurzarbeit mussten viele Arbeitgeber:innen umdenken. Statt sich auf altbewährten Strukturen auszuruhen, war schnelles Handeln seitens der Unternehmen gefragt … Weiterlesen …
Unternehmen müssen sich zunehmend neu erfinden. Primär geht es darum, im Markt attraktiv zu bleiben und sich von der Masse abzusetzen, also eine eigene Markenidentität aufzubauen. Das ist einerseits essenziell, um schwarze Zahlen zu schreiben und als Unternehmen zu überleben. Doch nur, wer fähige und motivierte Mitarbeiter hat, kann das volle Markenpotenzial ausschöpfen. Arbeitnehmende werden … Weiterlesen …
Start-ups gibt es mittlerweile wie Sand am Meer, natürlich unterscheiden sich die Firmen dabei meist in Branche und Kunden. Geschäftsbereiche wie Marketing oder Controlling braucht aber auch jedes Start-up, um erfolgreich zu sein und genau in diesen Geschäftsbereichen gilt es, sich von anderen abzuheben, um die eigenen Mitarbeiter:innen zu halten oder für neue potenzielle Teammitglieder … Weiterlesen …
Alles über Personalmodelle und mit welchen Alternativen zur Vollzeitstelle Start-ups Geld sparen im Blogbeitrag.
Sabbaticals sind eine effektive Auszeit für Mitarbeiter:innen, doch wie und ob sie in Start-ups umsetzbar sind, zeigt dieser Blogbeitrag.
Die Suche nach den bestgeeigneten Kandidat:innen für das eigene Unternehmen nimmt oftmals viel Zeit in Anspruch. Schließlich gibt es viele verschiedene Kriterien, die in die Entscheidungsfindung einfließen sollten. Der Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, sodass klassische Bewerbungen nur noch selten gefordert werden. Viel häufiger laufen die Bewerbungen mittlerweile online ab, weshalb … Weiterlesen …
Heutzutage gibt es unzählige Unternehmen. Der Konkurrenzkampf auf dem Arbeitsmarkt steigt rasant. Jedes Unternehmen möchte an Attraktivität gewinnen und sich als Arbeitgebermarke positiv präsentieren, um nicht unterzugehen. Dies ist sehr wichtig, um Fachkräfte zu rekrutieren und bestehende Mitarbeiter:innen weiterhin zu binden. Es gibt viele verschiedene Aspekte, die dazu beitragen, ein Unternehmen attraktiv zu machen. Dazu … Weiterlesen …
Auf dem Arbeitsmarkt gibt es unzählige Unternehmen, die als Arbeitgeber zur Verfügung stehen. Die Branchen unterscheiden sich voneinander, aber auch die Werte, die im jeweiligen Unternehmen vertreten werden, sind divers. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter:innen ist es umso wichtiger darauf zu achten, dass diese von den Wertvorstellungen und der Persönlichkeit in das Unternehmen passen. Denn … Weiterlesen …
Heutzutage fällt es immer mehr Menschen schwer, ihr Privatleben von ihrem Arbeitsleben zu trennen. Oftmals verschmelzen diese beiden Faktoren ungewollt ineinander, sodass sich Stress ausbreitet und keine gezielte Freizeit vorhanden ist. Dieser Stress, den die Arbeitnehmer:innen erfahren, führt zu Unzufriedenheit, die sich auch an der Motivation und an der Produktivität wiederaufzeigt. Somit werden die Leistungen, … Weiterlesen …