Die Pandemie hat Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt viel Zeit gegeben, ihre beruflichen Ziele und Werte zu überdenken. Ein großer Teil der Generation Z und der Millennials stellt seither das persönliche Glück über den Erfolg des Unternehmens, für das sie arbeiten. Dieser „gesellschaftliche Umbruch“ führt immer weiter weg von der besagten Burnout-Kultur, welche die letzten … Weiterlesen …
Die Feedback-Kultur innerhalb eines Unternehmens beinhaltet die regelmäßige Rückmeldung zu dem Verhalten und der Leistung zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Diese Art der Kommunikation beruht auf den Grundwerten von Vertrauen, Respekt und Offenheit. Es gibt zwei Formen des Feedbacksgesprächs: Ein positives Feedback in Form von Lob und Bestätigung, oder ein negatives Feedback in Form von Kritik … Weiterlesen …
Nicht nur geistige Forderung, sondern auch körperliche Haltung und Bewegung sind wichtig im täglichen Arbeitsleben. Die Leistungsfähigkeit und gleichzeitig die Motivation von Mitarbeiter:innen ist abhängig von beiden Faktoren. Zudem ist der oder die Arbeitgeber:in, laut Arbeitsschutzgesetz §5, gesetzlich dazu verpflichtet, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Ergonomie am Arbeitsplatz ist hierfür der Leitfaden. Die richtige … Weiterlesen …
Plötzliche Tagesplanänderungen und spontane Umstrukturierung im Arbeitsleben sind häufig unausweichlich. Daher ist es umso wichtiger, teaminterne Kommunikationsgewohnheiten zu etablieren, die ein gesundes Arbeitsklima schaffen und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärken. Neben einem teaminternen Arbeitsstart, sollte deswegen auch ein gelungenes teaminternes Arbeitsende nicht außer Acht gelassen werden. Welche Vorteile bringt das teaminterne Arbeitsende? Der Austausch am … Weiterlesen …
Heutzutage steht die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter:innen immer mehr im Vordergrund der Unternehmen. Dabei kann die Stärkung des Teamzusammenhalts mittels Employer Branding durch viele, verschiedene Maßnahmen erfolgen. Der Kreativität der Arbeitgeber:innen sind dabei keine Grenzen gesetzt. Oftmals werden gemeinsame Aktivitäten angeboten, die aber nicht immer von allen Angestellten genutzt werden. Eine einfache Methode, um die … Weiterlesen …
Sabbaticals sind eine effektive Auszeit für Mitarbeiter:innen, doch wie und ob sie in Start-ups umsetzbar sind, zeigt dieser Blogbeitrag.
Egal ob zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, als Teambuilding-Maßnahme oder aus dem einfachen Wunsch heraus, den eigenen Mitarbeiter:innen etwas zurückzugeben. Mitarbeiterevents oder auch Employer Events sollten ein unerlässlicher Teil einer jeden Employer Branding Strategie sein. Besonders junge Unternehmen können hierdurch punkten und die für das Wachstum so essenzielle Belegschaft langfristig an sich binden. Die richtige Strategie … Weiterlesen …
Langsam, aber sicher werden die verstaubten Bürotische geputzt und unter Berücksichtigung von erfolgreichen Hygiene-Konzepten schaffen es viele Teams wieder in Person zusammenzukommen und im gemeinsamen Büro zu arbeiten. Nach zwei Jahren, geprägt von sozialer Isolation und Arbeit aus dem Wohnzimmer, bieten sich nun immer mehr Möglichkeiten, die Kolleg:innen nicht mehr nur durch den Bildschirm des … Weiterlesen …
Die Unternehmenskultur beschreibt die Werte und Normen innerhalb eines Unternehmens. Diese werden für potenzielle Bewerber:innen immer wichtiger und auch das Bedürfnis, sich mit der vorherrschenden Unternehmenskultur identifizieren zu können, steigt. Eine eigene Kultur innerhalb des Unternehmens formt sich über Jahre hinweg und bringt angeeignete Verhaltensweisen, ungeschriebene Regeln und Umgangsformen mit sich. Zum größten Teil formt … Weiterlesen …
In der Arbeitswelt gibt es oftmals spannende Aufgaben, mit denen jedoch viele Angestellte nicht in Berührung kommen. Häufig sind sie mit den immer gleichen Tätigkeiten, Telefonaten und Projekten versorgt, sodass sich schnell eine Monotonie und eine Arbeitsroutine ohne Abwechslung einstellen kann. Natürlich bringen diese ständigen Routinen und Gewohnheiten einige Vorteile mit sich, wie beispielsweise die … Weiterlesen …