Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbeurteilung

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Mitarbeiterbeurteilung

Eine Beurteilung von Leistung, Verhalten und Potential der Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen wird Mitarbeiterbeurteilung genannt und ist ein Instrument der Personalführung. Grundsätzlich hat jeder Mitarbeitende einen Anspruch auf Beurteilung. Ziele der Mitarbeiterbeurteilung Mitarbeiterbeurteilungen dienen dazu, die Mitarbeiter:innen eines Unternehmens entsprechend ihrer Kompetenzen einzusetzen und zu fördern. Meistens werden sie vor wichtigen Personalentscheidungen durchgeführt, um diese … Weiterlesen …

Hybrid Work

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hybrid Work

Hybrides Arbeiten – oder auch „hybrid work“ – bedeutet, dass Mitarbeiter:innen die Wahl haben, wie, wann und vor allem von wo aus sie arbeiten möchten. Durch die freie Wahl des Arbeitsplatzes bietet hybrides Arbeiten viele attraktive Chancen, sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen. Vor- und Nachteile von Hybrid Work Viele Mitarbeiter:innen werden produktiver, da … Weiterlesen …

Zielvereinbarungen im Unternehmen

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Zielvereinbarungen im Unternehmen

„Was erwartet der Chef eigentlich genau von mir und wie sehen die Anforderungen an meine Stelle generell aus?“ Um diese Unsicherheiten zu vermeiden und die Fragen zu beantworten sind in den meisten Unternehmen Zielvereinbarungen ein fester Bestandteil der Mitarbeiterführung. Sie sollen individuelle Aufgaben an Unternehmenszielen ausrichten und zugleich fokussiertes Arbeiten der Belegschaft fördern. Was ist … Weiterlesen …

Unwissenheit über Mitarbeiterkompetenzen

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Unwissenheit über Mitarbeiterkompetenz

Die Digitalisierung sowie Klimaziele sind mitunter Treiber dafür, dass der Fachkräftemangel in Deutschland immer weiter zunimmt. Auch wenn sich nach dem Konjunktureinbruch im vergangenen Jahr die deutsche Wirtschaft langsam wieder erholt, der Mangel insbesondere an qualifiziertem Personal wie Ingenieuren und Technikern ist für viele Unternehmen und Betriebe besorgniserregend. Des Weiteren herrscht bei vielen Arbeitgeber:innen Unwissenheit … Weiterlesen …

Employer Branding Tipps 2021 – Part 2

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Employer Branding Methoden

Neben der Employee Experience und dem Green Recruiting gibt es natürlich noch mehr Employer Branding Methoden und Maßnahmen. Diese sollten besonders in diesem Jahr beachten werden . Dazu gehören beispielsweise das Reskilling, die Employee Value Proposition und das Social Media Recruitung. Reskilling Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig seine eigenen Mitarbeiter wertzuschätzen und … Weiterlesen …

Employer Branding Tipps 2021 – Part 1

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Employer Branding Tipps 2021

Neues Jahr, neues Glück. Das vergangene Jahr 2020 stellte viele Unternehmen vor eine Menge Herausforderungen und veränderte die Arbeitswelt spürbar. Daher werden Arbeitgeber im Jahr 2021 auch mehr gefordert denn je. Um auch in diesem Jahr strategisch mithalten zu können, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und aus dem Recruiting-Dschungel herauszustechen, finden Sie folgend ein … Weiterlesen …

Corporate Identity

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Corporate Identitiy

Auf der einen Seite ist die Corporate Identity (CI) ein wesentlicher Bestandteil der strategischen Unternehmensführung und stellt auf der anderen Seite ein Kommunikationskonzept dar. Die CI beschreibt dementsprechend eine komplexe Vorgehensweise, welche letztlich sämtliche Unternehmensbereiche betrifft. Neben der Corporate Communication umfasst es das Corporate Design, das Corporate Branding, die Corporate Behaviour, sowie die Corporate Culture … Weiterlesen …

Mitarbeiterbindung durch Employer Branding

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Der Wichtigkeit der Mitarbeiterbindung sind sich viele Unternehmen nicht bewusst und daher unterschätzen und vernachlässigen sie diese oft. Dabei ist es gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und dem „War of Talents“ wichtig seine Mitarbeiter durch positive Anreize und Employer Branding Maßnahmen zu halten und ihre Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken. Vorteile der Mitarbeiterbindung Eine … Weiterlesen …

Work-Life-Balance

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Work-Life-Balance

Warum eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist Wer kennt ihn nicht – den Stress zwischen Arbeit und Privatleben?Durch eine ausgeglichene Work-Life-Balance lässt sich dieser Stress aber vermeiden. Denn ein bewusst gesteuertes, ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit steht in direktem Zusammenhang mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden. Vor allem aber stellt die Zufriedenheit während der Arbeit … Weiterlesen …

Upskilling – Vorbereitet in die Zukunft

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Was ist eigentlich Upskilling? Das englische Wort „Upskilling“ bedeutet „Höher-“ oder „Weiterqualifizierung“ und bezieht sich damit auf die Verbesserung der Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter. Dies geschieht in der Regel durch Schulungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten, die das Potential eines Mitarbeiters erweitern und Qualifikationslücken reduzieren. Wieso ist Upskilling wichtig für das Unternehmen? Der ständige Wandel durch Digitalisierung und … Weiterlesen …