Ausgrenzungen und Diskriminierungen sind in unserer Welt nach wie vor an den verschiedensten Orten bemerkbar. Bedauerlicherweise auch am Arbeitsplatz. Bestimmte Gruppen von Menschen werden schon beim Bewerbungsverfahren systematisch benachteiligt. Dabei ist Diversity am Arbeitsplatz extrem wichtig und essentiell. Diversity in der Arbeitswelt ermöglicht jedem Menschen die Ausübung und Entfaltung ihrer oder seiner Potenziale.
Grundsätzlich versteht man unter dem Begriff „Diversity“, zu Deutsch Diversität, die Vielfalt von Menschen und ihre Lebensformen und damit einhergehend die Wertschätzung jedes einzelnen Menschen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, des Geschlechtes, der Religionszugehörigkeit und ihrer sexuellen Orientierung. Dabei geht es vor allem auch darum nicht nur die Unterschiede festzustellen und diese zu akzeptieren, sondern viel mehr auf die Gemeinsamkeiten aufmerksam zu werden, welche diese unterschiedlichen Menschen besitzen.
Warum ist Diversity wichtig für das Unternehmen?
Die Zusammenarbeit unterschiedlicher Menschen führt oftmals zu den größten Erfolgen der Unternehmen. Durch den Ausbau von interkulturellem Verständnis sowie interkulturellen Kompetenzen der Mitarbeiter:innen, herrscht ein offenerer Umgang und es bildet sich ein Team, welches aus Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Expertisen, Hintergründen und Ideen besteht. So können zum einen die Motivation und die Leistungen der Mitarbeiter:innen gestärkt und verbessert werden. Zum anderen können Unternehmen international durch die Vielfalt am Arbeitsplatz profitieren. Dank der unterschiedlichen Kenntnisse und Sprachen der Angestellten können neue Kundengruppen angesprochen und involviert werden. Ein weiterer wichtiger Grund, der für die Diversity spricht ist, dass Arbeitgeber:innen attraktiver wirken. Immer mehr Menschen achten darauf, welche Werte das Unternehmen und somit die potenzielle Arbeitsstelle vertreten. Bereits an der Stellenausschreibung kann sichtbar gemacht werden, ob das Unternehmen die Diversität unter den Mitarbeitenden fördert, beispielsweise durch genderneutrale Formulierungen oder den Verzicht auf ein Bewerbungsfoto.
Tipps für die Diversity Förderung
Um Diversity am Arbeitsplatz weiterhin zu fördern und zu erhalten, gibt es viele Möglichkeiten und Strategien, die Unternehmen anwenden können. Jedoch bedarf es für deren Umsetzung sowohl ein authentisches Programm, als auch ein Team, was diese Förderung im vollen Umfang unterstützt. Denn die Regelungen müssen im ganzen Team klar kommuniziert und vermittelt werden. Deshalb ist es wichtig Seminare oder kurze Schulungen zu geben, in denen die Diversity-Richtlinien des jeweiligen Unternehmens vorgestellt werden, sodass diskriminierendes Verhalten und Ausgrenzung auch konsequent sanktioniert werden können. Außerdem sollte jedes Unternehmen damit anfangen die eigenen, aktuellen Unternehmensrichtlinien zu überprüfen. Das bedeutet, dass beispielsweise die Bewerbungsformulare so überarbeitet werden, dass die Abfrage der Herkunft oder Religionsangehörigkeit vermieden wird. Eine weitere wichtige Maßnahme, um die Diversität zu fördern ist das willkommen heißen neuer Ideen der unterschiedlichen Teammitglieder. Die neuen Perspektiven und Gedanken können die Arbeit durchaus interessanter und kreativer machen. Mit diesen Tipps können die Toleranz und die Chancengleichheit erhöht werden und Unternehmen sich noch erfolgreicher als eine attraktive Arbeitgebermarke positionieren.