Im Schnitt verdient eine Frau in Deutschland für jeden Euro, den ein Mann erhält, nur etwa 78 Cent. Dies geht aus einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung hervor. Das bedeutet, dass eine Frau durchschnittlich weniger verdient als ihr männlicher Kollege, auch wenn sie die gleiche Stellenbeschreibung haben und ihre Ausbildungen, sowie ihre Berufserfahrungen miteinander vergleichbar sind. Dieses Problem wird auch als Gender Pay Gap bezeichnet. Allgemein werden Frauen auch weniger oft eingestellt als Männer. Die Beschäftigungsquote ist hier bei Frauen rund 15% geringer. Gender Equality ist somit in deutschen Unternehmen noch nicht zu 100% gegeben.
Wie kann die Gleichberechtigung in einem Unternehmen verbessert werden?
Das Unternehmen als Arbeitgeber, sollte sich in Bezug auf Gleichstellung mit vielen Teilen des Personalmanagements beschäftigen. Dies beginnt beim Recruiting und zieht sich über die Vergütung sowie Zusatzleistungen bis hin zur Unternehmenskultur. Folgende Punkte könnten dabei helfen die Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern:
- Die Stellenbeschreibungen sollten mit der richtigen Wortwahl geschrieben werden. Gewisse Wörter ziehen immer bestimmte Bewerbergruppen mehr an als andere. Auf eine neutrale geschlechterunspezifische Sprache sollte daher geachtet werden.
- Das Überprüfen der Lebensläufe der Bewerber sollten „blind“ durchgeführt werden. Vor der Durchsicht sind Namen und Fotos abzudecken, um Geschlechterpräferenzen für bestimmte Positionen auszuschließen und Vielfalt im Unternehmen zu erhöhen.
- Es ist außerdem sehr empfehlenswert eine Gender-Pay-Gap-Analyse durchzuführen, um eine mögliche Gehaltslücke zu erkennen und diese zu beheben.
- Auch innerhalb von Mitarbeitergesprächen sollte immer darauf geachtet werden, dass alle Arbeitnehmer gleichbehandelt werden. So wird auch auf zwischenmenschlicher und sozialer Ebene Neutralität bewahrt.
- Diverse Trainings zu bestimmten Themen, wie zum Beispiel geschlechterbezogene Verzerrungseffekte, oder Seminare für weibliche Führungskräfte fördern die Gleichstellung von Männern und Frauen in Unternehmen ebenfalls.
- Zusatzleistungen und gerechte Angebote, wie beispielsweise die Möglichkeiten für flexibles Arbeiten, oder die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienleben z.B. durch Kinderbetreuung hat ebenso einen positiven Effekt auf die Gleichberechtigung im Unternehmen.
Welche Vorteile hat die Gender Equality in Unternehmen?
Die Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen ist nicht nur eine wichtige Forderung der Gesellschaft, sondern mittlerweile auch ein wichtiger Aspekt für die Zukunftsfähigkeit und Attraktivität als Arbeitgeber. Zudem werden die Public Relation Möglichkeiten des Unternehmens durch die Gender Equality stark erweitert. Das Unternehmen wirkt durch die Gleichberechtigung sympathischer nach außen und regt neue Talente eher an sich zu bewerben. Des Weiteren verbessert sich die Arbeiterzufriedenheit und somit auch die Arbeitsleistung der Mitarbeiter. Die Mitarbeiterbindung wird gestärkt und das Unternehmen gewinnt allgemein an Ansehen und verbessert durch Gleichberechtigung aller Arbeitnehmer sein Image.