Hybrides Arbeiten – oder auch „hybrid work“ – bedeutet, dass Mitarbeiter:innen die Wahl haben, wie, wann und vor allem von wo aus sie arbeiten möchten. Durch die freie Wahl des Arbeitsplatzes bietet hybrides Arbeiten viele attraktive Chancen, sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen. Vor- und Nachteile von Hybrid Work Viele Mitarbeiter:innen werden produktiver, da … Weiterlesen …
Beim Personalmarketing geht es unter anderem um den Prozess des Anwerbens von potenziell geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen für ein unternehmensspezifisches Auswahlverfahren. Gleichzeitig sollen nicht geeignete Bewerber:innen aussortiert werden. Dadurch soll letztlich ein hohe prozentualer Anteil an geeigneten Personen in den jeweiligen Bewerbergruppen sichergestellt werden. Ziele des Personalmarketings Vorrangig besteht das Ziel in der Steigerung der … Weiterlesen …
Im Sommer beginnt auch für viele Beschäftigte der Urlaub. Einer der Punkte, die die Arbeitnehmer:innen beim Eingehen eines Arbeitsverhältnisses neben Vergütung und Arbeitszeit am meisten interessiert, sind wohl die Urlaubstage. Doch wie hoch ist der gesetzliche Jahresurlaubsanspruch eigentlich? Das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) Wie viele Urlaubstage den Arbeitnehmer:innen zustehen, hat der oder die Gesetzgeber:in in einem Gesetz … Weiterlesen …
Interne Kommunikation Interne Kommunikation ist die verbale und nonverbale Kommunikation zwischen Angehörigen einer Organisation oder einer bestimmten Gruppe. Zu den Klassikern zählen die Mitarbeiterzeitung, Rundbriefe sowie E-Mail-Newsletter. Das Ziel interner Kommunikation ist die Optimierung organisatorischer Abläufe, Austausch, Motivation und Bindung sowie Informationsverbreitung. Vor allem in Zeiten des mobilen Arbeitens sind die Erreichbarkeit und das unterschiedliche … Weiterlesen …
Um sich langfristig gegen die Konkurrenten durchzusetzen und erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen mit der Zeit gehen. Das gilt für alle Bereiche und ganz besonders auch für die Personalabteilung, in der das e-Recruiting eine immer größere Rolle spielt. Letztlich sollen hier die Talente der Zukunft gefunden werden, die in den kommenden Jahren dazu beitragen, gemeinsam … Weiterlesen …
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie haben nicht nur die Wirtschaft, sondern auch den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen gestellt und tun dies auch weiterhin. Durch den massiven Einsatz von Kurzarbeit konnten stärkere Anstiege der Arbeitslosigkeit sowie Beschäftigungsverluste bisher jedoch verhindert werden. Die einzelnen Jobs sind dabei von den Konsequenzen der Pandemie unterschiedlich betroffen und die Folgen für … Weiterlesen …
„Was erwartet der Chef eigentlich genau von mir und wie sehen die Anforderungen an meine Stelle generell aus?“ Um diese Unsicherheiten zu vermeiden und die Fragen zu beantworten sind in den meisten Unternehmen Zielvereinbarungen ein fester Bestandteil der Mitarbeiterführung. Sie sollen individuelle Aufgaben an Unternehmenszielen ausrichten und zugleich fokussiertes Arbeiten der Belegschaft fördern. Was ist … Weiterlesen …
Viele, mitunter auch renommierte Unternehmen nutzen mittlerweile die Vorteile des Desksharings. Doch was genau ist das überhaupt? Das Desksharing, auch als „Shared Desk“, „Flexibles Arbeiten“ oder „Hot Disking“ bekannt, ist eine Organisationsform, bei der die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihren Arbeitsplatz im Büro jeden Tag frei wählen zu dürfen. Die Arbeitnehmer:innen suchen sich entweder morgens … Weiterlesen …
Ein Ingenieur fährt Taxi und Top-Akademiker putzen Einkaufshäuser. Millionen Menschen in Deutschland sind für ihren Job eigentlich überqualifiziert. Aus einem Schreiben der Bundesagentur für Arbeit geht hervor, dass jeder achte Beschäftigte unter seiner Qualifikation arbeitet. Von dieser Tatsache sind besonders Frauen und Beschäftigte in Ostdeutschland betroffen. Auf der anderen Seite gibt es allerdings nicht nur Arbeitnehmer:innen, … Weiterlesen …
Im Arbeitsvertrag sind die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitnehmer:innen als auch die der Arbeitgeber:innen im Unternehmen geregelt. Der Begriff „Arbeitsrecht“ bezeichnet ein Rechtsgebiet, welches die rechtlichen Beziehungen zwischen den einzelnen Parteien eines Arbeitsverhältnisses festlegt – also die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen. Das klingt einfacher als es in Wahrheit ist, denn die … Weiterlesen …