Krise verändert die Jobsuche

Krise verändert die Jobsuche

Vor der Corona-Krise war der Arbeitsmarkt in einer guten Verfassung. Rückläufige Arbeitslosigkeit, viele sozialversicherungspflichtige Beschäftigte, geringere Langzeitarbeitslosigkeit und es gab weniger Menschen, die Hartz IV bezogen. Das Coronavirus und die damit einhergehenden Maßnahmen und Einschränkungen der wirtschaftlichen Aktivitäten machen dem deutschen Arbeitsmarkt allerdings zu schaffen. So sorgen sie nicht nur für eine hohe Arbeitslosigkeit, sie … Weiterlesen …

Wandel der Arbeitswelt

Wandel der Arbeitswelt

Die Corona-Krise hat nicht nur das private Leben der Menschen auf den Kopf gestellt, sondern auch die Wirtschaft und das Arbeitsleben von Grund auf verändert. Letzteres vor allem durch den Wechsel ins Homeoffice hin in Richtung einer hybriden Arbeitswelt. Seit dem ersten Lockdown im März letzten Jahres gewinnt das Arbeiten in den eigenen vier Wänden … Weiterlesen …

Google als Arbeitgeber

Google

Google genießt in der Welt der Arbeitnehmer:innen einen ausgezeichneten Ruf. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen sieht Google als besonders guten Arbeitgeber und ist stolz darauf, dass sie bei dem Suchmaschinen-Riesen arbeiten. Es lässt sich also ganz klar sagen, dass Google hervorragendes Employer Branding betreibt. Doch wie schafft es das Unternehmen eine derartig hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu … Weiterlesen …

Externe Jobangebote

Externe Jobangebote

Durch den allgemein herrschenden Fachkräftemangel kommt es immer häufiger vor, dass Unternehmen passive Kandidat:innen in Betracht ziehen. Externe Jobangebote an die eigenen Mitarbeiter:innen lässt jedes Unternehmen anders reagieren. Mehr Gehalt und eine gute Workplace Wellness können da helfen. Doch was können Unternehmen noch tun, wenn ihre Mitarbeiter:innen von anderen Betrieben Jobangebote bekommen? Eine interessante und … Weiterlesen …

Fehler beim Employer Branding

Fehler beim Employer Branding

Für immer mehr Unternehmen wird die Arbeitgebermarke immer wichtiger, und das aus gutem Grund. Mit sehr einfachen Mitteln lassen sich große Erfolge erzielen und viele Vorteile für den/die Arbeitgeber:in bringen. Doch so viele Vorteile es auch bringt, so viele Fehler können beim Employer Branding gemacht werden. Social Media Recruiting Das Recruiting über Social Media ist … Weiterlesen …

Recruiting an Schulen

Recruiting an Schulen

Motivierte, qualifizierte und junge Leute für einen Job zu finden wird immer schwerer. Der War of Talents wird immer härter, weshalb das Recruiting an Schulen immer beliebter bei Unternehmen wird. Um die besten Köpfe zu erreichen, kann es sehr interessant sein, gezielt Studierende und Absolvent:innen anzusprechen. Doch die Anziehung junger Talente ist nicht der einzige … Weiterlesen …

Passive Kandidat:innen

Passive Kandidat:innen

Ist ein Unternehmen erfolgreich, hat es das meist seinen Mitarbeiter:innen zu verdanken. Allerdings wird es immer schwieriger, geeignete Arbeitskräfte zu finden, die ihrem/ihrer Arbeitgeber:in gegenüber loyal sind und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Da leider ein allgemeiner Mangel an Fachpersonal herrscht, ist es nicht nur wichtig die guten Arbeitnehmer:innen zu halten, sondern auch kompetente neue … Weiterlesen …

Offboarding – die Verabschiedung von Kollegen

„Abschied“ – ein Wort, das wohl für die meisten Menschen mit negativen Gefühlen verbunden ist. Dabei muss dies nicht der Fall sein. Die Trennung von einem Mitarbeiter kann zum Beispiel eine Chance sein, das Unternehmensimage zu stärken. Meistens werden der Begrüßung neuer Mitarbeiter viele positive Auswirkungen zugeschrieben, während dem Offboarding kaum Beachtung geschenkt wird. Dabei … Weiterlesen …

Gamer in Unternehmen

Räumlich getrenntes Arbeiten, Video-Calls und der Umgang mit cloudbasierten Tools – in Zeiten von Corona keine Besonderheit mehr. Die digitale Kommunikation hat im letzten Jahr einen regelrechten Boom erlebt. Dabei gibt es Menschen, die schon lange vor dem Umzug ins heimische Büro mit der Online-Interaktion bestens vertraut waren: Gamer. Doch nicht nur jetzt, sondern auch … Weiterlesen …

How to: Neue Mitarbeiter begrüßen

Viele Arbeitgeber wissen nicht, wie sie neue Mitarbeiter optimal begrüßen und einarbeiten können. Dabei ist das ein sehr wichtiger Teil der Unternehmenskommunikation, damit die Corporate Culture, die Standards und der Grundsatz des Unternehmens verstanden werden können. Wenn es am Anfang an Klarheit bei der Einführung mangelt, kann es sehr lange dauern, bis sich der Mitarbeiter … Weiterlesen …