Der Mangel an Fachkräften ist für Unternehmen ein Problem, welches nicht einfach umgangen werden kann. Es gibt zu viele offene Stellen bei zu wenig Bewerbenden. Um diese Problematik zu übergehen, setzen Unternehmen auf eine neue Methode: das Active Sourcing. Im Vergleich zum klassischen Recruiting setzt diese offensive Methode der Personalgewinnung nicht mehr auf Jobbörsen und … Weiterlesen …
Der Begriff „Kultur“ klingt zunächst für viele Gründer:innen vage. Allerdings ist der Begriff Schnitt- und Angelpunkt für erfolgreiche Start-Ups. Es ist wichtig, zu evaluieren, welche Unternehmenskultur wünschenswert und wie der derzeitige Status Quo ist. Von der Buchhaltung bis hin zum Marketing werden Gründer:innen anfangs vor einige Herausforderungen gestellt. Dabei kann es schnell passieren, dass die … Weiterlesen …
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ermöglicht Unternehmen und Beschäftigten, einen Überblick über abgeleistete Zeiten zu behalten. Doch wie ist sie umsetzbar? Mittlerweile sind Home-Office und hybride Arbeitsmodelle vielerorts ein fest etablierter Teil des Arbeitsalltages. Damit einher gingen Anpassungen in den Arbeitsroutinen und Arbeitszeiten vieler Arbeitnehmenden. Unternehmen sind künftig verpflichtet, die Arbeitszeiterfassung der Mitarbeitenden sicherzustellen. Die Zeiterfassung … Weiterlesen …
Immer mehr Unternehmen setzen auf flexibles Arbeiten und moderne Technologien, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zu erfüllen und die Effizienz zu steigern. Remote Work definiert ein Arbeitsmodell, zu dem die Möglichkeit gehört, von überall aus mithilfe von digitalen Tools wie Cloud-Technologien und virtuellen Teams zu arbeiten. Auch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten unterstützt die Work-Life-Balance … Weiterlesen …
Das Jahr 2022 stellte die neue Arbeitswelt vor zahlreichen Herausforderungen: Rekordinflation, Energiekrise und die Folgen des Klimawandels. Jedes Jahr hört sich die Redaktion von LinkedIn News DACH Redaktion bei Top Voices und Creators um, welche kommende Themen die Unternehmenskultur stärken und wie Herausforderungen gemeistert werden können. Darüber hinaus lädt die Plattform User:innen dazu ein, unter … Weiterlesen …
Podcasts gehören heute zur flexiblen Alltagsgestaltung zahlreicher Konsument:innen und auch Unternehmen erkennen verstärkt den Mehrwert des Mediums. Denn der Corporate Podcast kann nicht nur als internes Kommunikationstool im Employer Branding fungieren, sondern auch als auditives Erscheinungsbild einer Brand. Das Audio-Format ist eine optimale Ergänzung im Marketing-Mix und trägt gleichzeitig zur Sichtbarkeit eines Unternehmens und Transparenz … Weiterlesen …
Die heutige Arbeitswelt wird von zahlreichen Faktoren beeinflusst: Weltweite Krisen, Digitalisierung und nicht zuletzt von der allgemein hohen Erwartungshaltung an die Unternehmungsführung. Markenkommunikation muss sich im Wandel der Zeit neuen Möglichkeiten stellen, um sich wirkungsvoll mit neuen Zielgruppen verknüpfen zu können. Zu einer konsistenten und wiedererkennbaren Strategie zählen verschiedene Kommunikationskanäle. Unternehmen müssen dabei genau festhalten, … Weiterlesen …
Ein gewinnbringender Erfolg eines Unternehmens wird nicht nur mittels der marktwirtschaftlichen Strategie beeinflusst. Auf ökologischer und sozialer Ebene gibt es ein weitaus wichtigeres Kriterium: Den Purpose. Mithilfe einer Existenzgrundlage fallen nicht nur unternehmerische Entscheidungsfragen leichter, sondern ermöglicht Interessenten sich intensiver mit der Markenidentität zu identifizieren. Verantwortungsbewusstsein liegt im Kollektiv Nichts ist wichtiger als den Nutzwert … Weiterlesen …
Die Pandemie hat Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt viel Zeit gegeben, ihre beruflichen Ziele und Werte zu überdenken. Ein großer Teil der Generation Z und der Millennials stellt seither das persönliche Glück über den Erfolg des Unternehmens, für das sie arbeiten. Dieser „gesellschaftliche Umbruch“ führt immer weiter weg von der besagten Burnout-Kultur, welche die letzten … Weiterlesen …
Überdurchschnittlich motivierte Arbeitskräfte, die das Unternehmen voranbringen und der Firma lange treu bleiben – eine Traumvorstellung für jeden Arbeitgeber. Zu schön um wahr zu sein ist diese Vorstellung aber nicht, denn es gibt sie, die Spitzenkräfte oder auch High Potentials genannt. Diese sind essenziell für den Unternehmenserfolg. Sie bringen durch ihre hohe Einsatzbereitschaft und Motivation … Weiterlesen …