Immer mehr Unternehmen setzen auf flexibles Arbeiten und moderne Technologien, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zu erfüllen und die Effizienz zu steigern. Remote Work definiert ein Arbeitsmodell, zu dem die Möglichkeit gehört, von überall aus mithilfe von digitalen Tools wie Cloud-Technologien und virtuellen Teams zu arbeiten. Auch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten unterstützt die Work-Life-Balance … Weiterlesen …
Das Jahr 2022 stellte die neue Arbeitswelt vor zahlreichen Herausforderungen: Rekordinflation, Energiekrise und die Folgen des Klimawandels. Jedes Jahr hört sich die Redaktion von LinkedIn News DACH Redaktion bei Top Voices und Creators um, welche kommende Themen die Unternehmenskultur stärken und wie Herausforderungen gemeistert werden können. Darüber hinaus lädt die Plattform User:innen dazu ein, unter … Weiterlesen …
Podcasts gehören heute zur flexiblen Alltagsgestaltung zahlreicher Konsument:innen und auch Unternehmen erkennen verstärkt den Mehrwert des Mediums. Denn der Corporate Podcast kann nicht nur als internes Kommunikationstool im Employer Branding fungieren, sondern auch als auditives Erscheinungsbild einer Brand. Das Audio-Format ist eine optimale Ergänzung im Marketing-Mix und trägt gleichzeitig zur Sichtbarkeit eines Unternehmens und Transparenz … Weiterlesen …
Die heutige Arbeitswelt wird von zahlreichen Faktoren beeinflusst: Weltweite Krisen, Digitalisierung und nicht zuletzt von der allgemein hohen Erwartungshaltung an die Unternehmungsführung. Markenkommunikation muss sich im Wandel der Zeit neuen Möglichkeiten stellen, um sich wirkungsvoll mit neuen Zielgruppen verknüpfen zu können. Zu einer konsistenten und wiedererkennbaren Strategie zählen verschiedene Kommunikationskanäle. Unternehmen müssen dabei genau festhalten, … Weiterlesen …
Ein gewinnbringender Erfolg eines Unternehmens wird nicht nur mittels der marktwirtschaftlichen Strategie beeinflusst. Auf ökologischer und sozialer Ebene gibt es ein weitaus wichtigeres Kriterium: Den Purpose. Mithilfe einer Existenzgrundlage fallen nicht nur unternehmerische Entscheidungsfragen leichter, sondern ermöglicht Interessenten sich intensiver mit der Markenidentität zu identifizieren. Verantwortungsbewusstsein liegt im Kollektiv Nichts ist wichtiger als den Nutzwert … Weiterlesen …
Die Pandemie hat Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt viel Zeit gegeben, ihre beruflichen Ziele und Werte zu überdenken. Ein großer Teil der Generation Z und der Millennials stellt seither das persönliche Glück über den Erfolg des Unternehmens, für das sie arbeiten. Dieser „gesellschaftliche Umbruch“ führt immer weiter weg von der besagten Burnout-Kultur, welche die letzten … Weiterlesen …
Überdurchschnittlich motivierte Arbeitskräfte, die das Unternehmen voranbringen und der Firma lange treu bleiben – eine Traumvorstellung für jeden Arbeitgeber. Zu schön um wahr zu sein ist diese Vorstellung aber nicht, denn es gibt sie, die Spitzenkräfte oder auch High Potentials genannt. Diese sind essenziell für den Unternehmenserfolg. Sie bringen durch ihre hohe Einsatzbereitschaft und Motivation … Weiterlesen …
Vor allem kleine Unternehmen wie Startups müssen ihre interne Organisation, also die Aufgabenverteilung innerhalb des Teams, erst finden. Anders als große Traditionsunternehmen, hat ein Startup meist noch keinen festen Kundenstamm oder eine sichere Auftragslage. Dabei wächst diese häufig schneller, als neue Mitarbeiter:innen gefunden und auch eingearbeitet werden können – was also tun, um der anfallenden … Weiterlesen …
Keiner kennt ein Unternehmen so gut, wie die eigenen Mitarbeiter:innen. Genau darin steckt für viele Firmen Potenzial, das bisher nur die wenigsten ausschöpfen. Wenn es um das interne Bewerbermanagement geht, also die Art und Weise wie ein Unternehmen neue Talente sucht, verlassen sich viele noch auf altbewährte Abläufe. Gerade aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und … Weiterlesen …
Das Unternehmen der Zukunft ist vor allem eins: Flexibel. Das gilt dabei nicht nur für den Arbeitsort oder die Arbeitskultur einer Firma, sondern vor allem für die Mitarbeiter:innen. Nicht zuletzt durch Corona und die darauffolgenden Entwicklungen wie Kurzarbeit mussten viele Arbeitgeber:innen umdenken. Statt sich auf altbewährten Strukturen auszuruhen, war schnelles Handeln seitens der Unternehmen gefragt … Weiterlesen …