Sei es die Aussicht auf ein höheres Gehalt, zukünftige Aufstiegschancen oder umfassende Corporate-Benefits – viele Arbeitnehmer:innen streben den Berufseinstieg in einem großen Unternehmen an. Dabei sollte es jedoch nicht versäumt werden, auch einen Blick auf kleine Unternehmen zu werfen. Denn auch Start-ups können sich als attraktiver Arbeitgeber beweisen und dabei einige Vorteile bieten. Vorteile von … Weiterlesen …
Geprägt durch verschiedene Genrationen, ist der heutige Arbeitsmarkt diverser denn je – und damit auch die Anforderungen, die an ihn gestellt werden. Begonnen mit den Baby-Boomern, brachten die Generationen X und Y bereits eine Menge neuer Erwartungen und Veränderungen auf den Arbeitsmarkt. Vor allem durch die Generation Y – auch als Millennials bezeichnet – die … Weiterlesen …
Ausgrenzungen und Diskriminierungen sind in unserer Welt nach wie vor an den verschiedensten Orten bemerkbar. Bedauerlicherweise auch am Arbeitsplatz. Bestimmte Gruppen von Menschen werden schon beim Bewerbungsverfahren systematisch benachteiligt. Dabei ist Diversity am Arbeitsplatz extrem wichtig und essentiell. Diversity in der Arbeitswelt ermöglicht jedem Menschen die Ausübung und Entfaltung ihrer oder seiner Potenziale. Grundsätzlich versteht … Weiterlesen …
Wie eine Zusammenarbeit Potenziale fördert Die Corona-Krise hat die Defizite in der Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft schlagartig offengelegt. Um diesem Defizit entgegenzuwirken, kann die Zusammenarbeit von innovativen Start-ups und dem etablierten Mittelstand nützlich sein, da Start-ups durch ihr technologisches Know-how die Digitalisierung dieser Unternehmen fördern. Mit Start-ups und etablierten Unternehmen treffen zwar zwei verschiedene … Weiterlesen …
Der eigene Arbeitsplatz sollte ein Ort sein, an dem sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen und den Sie gerne besuchen. Doch oftmals wird der Arbeitsplatz mit Stress, Zeitdruck und tausenden von Aufgaben verbunden. Umso wichtiger ist es ein gutes und harmonisches Arbeitsklima zu schaffen. Ein Arbeitsklima, welches dafür sorgt, dass das gesamte Team sich wohlfühlt. Hierbei spielen … Weiterlesen …
Das erste Bewerbungsgespräch ist bestimmt schon eine Weile her. Das klassische Anschreiben mit der Einreichung des Lebenslaufs ist für viele Arbeitgeber:innen nicht mehr zeitgerecht. Die Einblicke in die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Bewerber:innen bleiben oftmals versteckt, sodass der wahre Charakter, mit den Schwächen und Stärken, nicht zum Vorschein kommen kann. Heutzutage wird daraufgesetzt die Bewerber:innen … Weiterlesen …
Eine gute Geschäftsidee allein reicht heutzutage nicht mehr aus, um sich als junges Unternehmen am Markt erfolgreich zu etablieren. Vielmehr müssen sich Gründer:innen immer detailliertere Markt- und Branchenkenntnisse aneignen, um früh auf Marktveränderungen reagieren zu können. Eine Wettbewerbsanalyse am Anfang einer Gründung ist essenziell, um sich einen Überblick über die Konkurrenz zu verschaffen – denn … Weiterlesen …
Von Unterhaltung bis Informationsbeschaffung – der Podcastmarkt ist vielseitig. Sowohl im Bereich der öffentlich-rechtlichen Anbieter als auch von diversen privaten Medienunternehmen werden zahlreiche Inhalte im Podcast-Format aufbereitet. Daneben gibt es auch eine große Anzahl von Privatpersonen, die einzeln oder im Team öffentlich über ihre persönlichen Ansichten berichten. Auch Betriebe haben den Nutzen erkannt und setzen … Weiterlesen …
Autokonzerne wie BMW oder der Luxushersteller Prada lassen ihre Verkaufsstellen oder Firmensitze schon lange von namhaften Architektinnen und Architekten entwerfen – und auch immer mehr mittelständische Unternehmen bemühen sich um eine ansprechende Corporate Architecture, die das eigene Image fördern soll. Doch was hat Architektur mit unternehmerischem Erfolg zu tun? In Stein gemeißelte Corporate Identity Corporate … Weiterlesen …
Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Diese Erkenntnis gilt für große Unternehmen, wie auch für neu gegründete Start-ups. Doch nur, wenn das Arbeitsklima stimmt und die Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen, kann eine effektive Arbeitsleistung erzielt werden.Employer Branding, als Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke zu verstehen, ist dabei eine geeignete Maßnahme das Unternehmen als attraktiven … Weiterlesen …