Die Digitalisierung hat weitreichende Veränderungen in der traditionellen Arbeitswelt mit sich gebracht. E-Mails und andere neue Kommunikationsmittel haben unsere Arbeit flexibler gemacht und uns schneller zusammengebracht. Gerade in der aktuellen Situation ermöglichen uns diese Prozesse ein effizientes Arbeiten von zu Hause aus. Arbeitnehmer:innen haben heute immer mehr Möglichkeiten, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Sie sind in … Weiterlesen …
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat sich in den letzten Jahren durch den verstärkten Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien zu einem geeigneten Mittel entwickelt, um auf veränderte gesundheitliche Anforderungen und psychische Belastungen der Mitarbeiter:innen angemessen zu reagieren. Es umfasst Arbeitsmittel, Arbeitsumfeld, Arbeitszeiten, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen, individuelle Koordination und unterstützende Rahmenbedingungen zur Förderung der Gesundheit, Leistungsfähigkeit und des … Weiterlesen …
Start-ups setzen auf die jüngere Generation. Für die digital affinen Mitarbeiter:innen ist der gewohnte 9-to-5-Arbeitstag nicht mehr attraktiv. Die strikte Trennung von Arbeit und Freizeit ist kein praktikables Konzept mehr. Um für junge Mitarbeiter:innen attraktiv zu werden, können Unternehmen auf den New-Work-Ansatz zurückgreifen. Dazu gehören auch moderne Arbeitsstrukturen und moderne Führung. Im heutigen Kontext bedeutet … Weiterlesen …
Der Fachkräftemangel ist heutzutage allgegenwärtig. In vielen Bereichen fehlt es an qualifizierten Mitarbeitenden. Für Unternehmen bedeutet dies einen harten Kampf um die Arbeitnehmer:innen. Das reine Gehalt allein beeinflusst die Arbeitgeberattraktivität nicht mehr. Zusatzleistungen und Benefits werden immer wichtiger. Diese stellen für Unternehmen eine Chance dar, um Mitarbeitenden eine Alternative zur Gehaltserhöhung anzubieten. Welche Zusatzleistungen gibt … Weiterlesen …
Für Start-ups ist die Suche nach den richtigen Mitarbeitenden oft eine der größten Herausforderungen, gleich nach der Finanzierungssicherung durch Investor:innen. Je nachdem, in welcher Phase sich das junge Unternehmen gerade befindet, werden unterschiedlichste Kompetenzen benötigt. Recruiting und Einstellung sind traditionell ein Top-down-Prozess, bei dem Führungskräfte die endgültige Entscheidung treffen. In den letzten Jahren hat sich … Weiterlesen …
Um Mitarbeiter:innen besser binden und motivieren zu können, muss Recruiting nachhaltiger werden. Dies sollte auch aus Kostengründen geschehen. Deswegen wird die Identifikation mit einem Unternehmen sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger. Gerade Nachwuchskräfte achten nicht mehr vorrangig auf das Gehalt, die Altersvorsorge oder weitere Benefits. Stattdessen legen sie mehr Wert auf Teamarbeit, … Weiterlesen …
Kununu ist Europas führende Plattform zur Bewertung von Arbeitgebenden. Dort können Arbeitnehmer:innen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz die Arbeitsverhältnisse im Unternehmen anonym und seriös bewerten. Unter anderem werden Informationen zur Unternehmenskultur und dem Gehalt dort verglichen. Von den Erfahrungsberichten, die dort ausgetauscht werden, können allerdings nicht nur Arbeitnehmer:innen profitieren. Ziel der Plattform kununu ist … Weiterlesen …
Der Mangel an Fachkräften ist für Unternehmen ein Problem, welches nicht einfach umgangen werden kann. Es gibt zu viele offene Stellen bei zu wenig Bewerbenden. Um diese Problematik zu übergehen, setzen Unternehmen auf eine neue Methode: das Active Sourcing. Im Vergleich zum klassischen Recruiting setzt diese offensive Methode der Personalgewinnung nicht mehr auf Jobbörsen und … Weiterlesen …
Der Begriff „Kultur“ klingt zunächst für viele Gründer:innen vage. Allerdings ist der Begriff Schnitt- und Angelpunkt für erfolgreiche Start-Ups. Es ist wichtig, zu evaluieren, welche Unternehmenskultur wünschenswert und wie der derzeitige Status Quo ist. Von der Buchhaltung bis hin zum Marketing werden Gründer:innen anfangs vor einige Herausforderungen gestellt. Dabei kann es schnell passieren, dass die … Weiterlesen …
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ermöglicht Unternehmen und Beschäftigten, einen Überblick über abgeleistete Zeiten zu behalten. Doch wie ist sie umsetzbar? Mittlerweile sind Home-Office und hybride Arbeitsmodelle vielerorts ein fest etablierter Teil des Arbeitsalltages. Damit einher gingen Anpassungen in den Arbeitsroutinen und Arbeitszeiten vieler Arbeitnehmenden. Unternehmen sind künftig verpflichtet, die Arbeitszeiterfassung der Mitarbeitenden sicherzustellen. Die Zeiterfassung … Weiterlesen …