Employer Branding ist vor allem für Start-ups wichtig, um sich als attraktiver Arbeitgeber am Unternehmensmarkt zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben. Dabei spielt auch das interne Employer Branding eine wichtige Rolle. Was ist internes Employer Branding? Internes Employer Branding bezeichnet alle Maßnahmen die ergriffen werden, um das Standing des Unternehmens bei den eigenen … Weiterlesen …
Geprägt durch verschiedene Genrationen, ist der heutige Arbeitsmarkt diverser denn je – und damit auch die Anforderungen, die an ihn gestellt werden. Begonnen mit den Baby-Boomern, brachten die Generationen X und Y bereits eine Menge neuer Erwartungen und Veränderungen auf den Arbeitsmarkt. Vor allem durch die Generation Y – auch als Millennials bezeichnet – die … Weiterlesen …
Das erste Bewerbungsgespräch ist bestimmt schon eine Weile her. Das klassische Anschreiben mit der Einreichung des Lebenslaufs ist für viele Arbeitgeber:innen nicht mehr zeitgerecht. Die Einblicke in die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Bewerber:innen bleiben oftmals versteckt, sodass der wahre Charakter, mit den Schwächen und Stärken, nicht zum Vorschein kommen kann. Heutzutage wird daraufgesetzt die Bewerber:innen … Weiterlesen …
Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Diese Erkenntnis gilt für große Unternehmen, wie auch für neu gegründete Start-ups. Doch nur, wenn das Arbeitsklima stimmt und die Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen, kann eine effektive Arbeitsleistung erzielt werden.Employer Branding, als Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke zu verstehen, ist dabei eine geeignete Maßnahme das Unternehmen als attraktiven … Weiterlesen …
Rund 35 Stunden verbringen Deutsche wöchentlich im (Home-)Office. Bei diesem Umfang kann das Arbeitsplatzdesign in vielerlei Hinsicht einen großen Einfluss auf Mitarbeiter:innen nehmen. Eine ideale Gestaltung der Büroräume hängt jedoch von einigen Faktoren ab: Von Raumaufteilung, Lichtkonzept, Raumakustik, verwendeten Materialien und Farben, bis hin zur Einrichtung und technischen Ausstattung. Was dementsprechend bedacht werden sollte: Design … Weiterlesen …
Gastbeitrag von Mirco Larsen Man kann vieles über die Gründe für den Fachkräftemangel sagen, die Schuld bei der Arbeitsmoral von heute suchen oder alles auf den demografischen Wandel schieben. Man kann wunderbar jammern. Die Gewerkschaften, Verbände oder sogar die Regierung werden das Problem nicht lösen. Den Unternehmer:innen aus der Baubranche wird nichts anderes übrig bleiben, … Weiterlesen …
Der erste Tag in einem neuen Job ist häufig überwältigend. Auf neue Mitarbeiter:innen kommen viele neue Aufgaben und Eindrücke zu. Um als Unternehmen einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, ist ein erfolgreicher Onboarding-Prozess gefragt. Das hilft nicht nur dem Unternehmen, sondern nimmt „Neulingen“ gleich etwas Nervosität. Tipps für den Onboarding-Prozess im Unternehmen Dass sich neue … Weiterlesen …
Auszubildende gehören zum wichtigsten Kapital von Unternehmen, denn sie sind die Mitarbeiter:innen von morgen. Um sich als attraktive:r Arbeitgeber:in zu positionieren und Auszubildende erfolgreich anzuwerben, sollten Unternehmen sich zunächst umfassend mit der neuen Generationen – also den Millenials und der Gen Z – auseinandersetzten, um mit dieser dann gezielt in Kontakt treten zu können. Ziel … Weiterlesen …
Sowohl Privatleben als auch im Arbeitsleben spielt die Digitalisierung eine zunehmend größere Rolle und verursacht viele Veränderungen. Das bedeutet, dass auch die Arbeitswelt stetig im Wandel ist und Unternehmen sich entsprechend anpassen müssen. Die aktuellen Veränderungen der Arbeitsformen und -bedingungen werden als Arbeit 4.0 bezeichnet. Digitalisierung als Hauptgrund der Arbeit 4.0 Teilweise durch die Pandemie … Weiterlesen …
Candidate Experience bezeichnet die Wahrnehmungen und Erfahrungen, die Bewerber:innen im Laufe des Bewerbunsprozesses sammeln – von der Stellensuche bis zu den verschiedenen Interviewstufen. Wenn eine Candidate Experience positiv ist, entscheidet sich ein:e Kandidat:in eher für den Betrieb. Auch der Ruf, den sich ein Unternehmen mit Bewerbungsgesprächen macht, ist von Bedeutung. Schlechte Erfahrungen kommen schnell in … Weiterlesen …